Mange danske virksomheder er ikke bange for at hyre unge med sociale problemer.
To ud af tre danske virksomheder har inden for de seneste tre år overvejet at rekruttere unge med problemer. Og halvdelen af dem har rent faktisk gjort det.
Det viser en undersøgelse foretaget af Epinion blandt 405 personaleledere på danske virksomheder.
Offentliggørelsen af undersøgelsen sker samtidig med uddelingen af Netværksprisen under Det Nationale Netværk af Virksomhedsledere.
Her er byggefirmaet Logik & Co. nomineret til Særprisen for at tage unge indvandrere, straffede eller kvinder ind som lærlinge og praktikanter.
Omkring 15 ud af de 90 ansatte er unge med problemer i rygsækken.
"Det største problem er, at der ikke er lærepladser nok. Så det handler meget om at kende nogen for at få en læreplads. Og der tager vi så mange unge ind, der er lige så dygtige som andre, men som der normalt ikke er førstevalget," siger daglig leder Balder Johansen til Newspaq.
Som arbejdsgiver skal man være opmærksom på, at det kan være svært at holde styr på de unge, men som byggefirma kan det lade sig gøre så længe, svendene er indstillet på at tage sig af de unge, siger han.
"I byggebranchen er det jo sidemandsoplæring, så så længe svendene synes, det er interessant, så fungerer det rigtigt fint. Men man skal ikke regne med, at man får 100 procent succes. Selvfølgelig er der nogle, der hopper fra eller har svært ved at gennemføre. Andre skal man måske tage sig ekstra af," siger Balder Johansen.
Han oplever dog oftest, at de unge er meget motiverede for at yde en indsats.
"Erfaringerne hos os er rigtig gode. De unge er generelt meget motiverede for at få en uddannelse eller i det hele taget bare komme ind på arbejdsmarkedet," siger Balder Johansen.
Vurderingen af de unge blandt virksomhederne er positiv, men det er ikke, fordi armene vokser fast over hovedet.
14 procent af virksomhederne mener, at de unge i høj grad eller meget høj grad har været rustede til mødet med erhvervslivet. 69 procent mener, at de unge i nogen grad eller i mindre grad har været rustede. Otte procent mener, at de unge slet ikke har været rustede.
Knap en tredjedel af virksomhederne tilkendegiver, at de i meget høj grad eller i høj grad kender til mulighederne for at få støtte til at ansætte en ung med problemer.