Ledigheden får et stærkt stigende antal nyuddannede akademikere til at søge graduate-stillinger i landets store virksomheder.

Graduate-ansatte bliver dyrket som talenter, der i praksis er sikret et job, men gennemgår et oplæringsforløb til end løn, der er lavere end normalt, skriver Berlingske.

Avisen har foretaget en rundringning blandt virksomheder, der i disse uger har haft ansøgningsfrist til deres graduate-programmer.

"Vi får markant flere ansøgninger, end på tilsvarende kampagne sidste år - med det forbehold, at vi da søgte lidt færre," siger Ole Bech-Pedersen fra HR-afdelingen i Danske Bank til Berlingske.

Danske Bank har modtaget 3.000 ansøgninger til 90 stillinger for nyuddannede kandidater.

Hos Dong Energy er antallet af ansøgere steget med omkring 50 procent til 2.000 ansøgere i forhold til sidst, der blevet optaget graduates, nemlig i 2009. Det samme billede gør sig gældende i Lego, Codan og Danfoss.

Hos Dansk Jurist og Økonomforbund, Djøf, søger flere om gode råd til ansøgning og cv, fordi de går efter en graduate-stilling. Og der er tale om mange faglige retninger - både ingeniører, økonomer, it-uddannede, HR, kommunikation og strategi.

Som graduate skal man typisk igennem forskellige test, som for eksempel sprogfærdighed, analytiske evner og forandringsparathed.

Derefter venter et udviklingsforløb på 12 til 24 måneder, hvor kandidaten får et dybt kendskab til virksomheden og arbejder på lige fod med almindeligt ansatte.

Guleroden er et fast job i den anden ende.

Hos Djøf kan chefkonsulent Mette Knudsen ikke se noget dårligt i graduate-programmerne, selvom de typisk lønnes lidt lavere end almindelige job.

"Kunsten for dimittenderne lige nu er overhovedet at få et job. Her kommer de i et udviklingsforløb - endda et forløb, der peger mod en karriere i virksomheden," siger hun til Berlingske.