Røde faner bliver i dag hejst i hele landet til tonerne af Internationale for at fejre 1. maj. Og det er noget, mange unge støtter op om.

Tryghed og stabilitet er den væsentligste årsag til, at unge søger ind i en fagforening - ligesom det er vigtigt for unge, at fagforeningen kan varetage deres interesser på politisk plan.

Det viser en stor undersøgelse blandt 11.560 medlemmer under 34 år af hovedorganisationen, FTF, der har 450.000 medlemmer.

Tallene er både overraskende og glædelige, mener Bente Sorgenfrey, formand for FTF.

"Det er så positivt, at de unge har brug for fagbevægelsen. Nu handler det om at komme ud til de unge og lytte til, hvad de synes, vi skal arbejde med," siger Bente Sorgenfrey.

Unge har brug for tryghed

Blandt andet har de unge brug for tryghed. 80 procent har nemlig i undersøgelsen svaret, at tryghed er grunden til et medlemskab i en fagforening.

"For tre-fem år siden var unges hjerner kemisk renset for et oplevet behov for tryghed. De unge sagde Mig først og ikke 1. maj. Der var mangel på arbejdskraft, og de unge kunne derfor tillade sig at være kræsne og egoistiske i deres valg af job. Virksomhederne var nærmest nødt til at indfange nyansatte med lasso," siger Henrik Holt Larsen, der er professor på Copenhagen Business School.

"I dag er det virksomhederne, der kan vælge og vrage, og der er kæmpestor ungdomsarbejdsløshed. Dermed kommer tryghed til at fylde meget mere på de unges nethinde", siger han.

Markant stigning

Undersøgelsen fra FTF viser da også, at unge opfatter fagforeningen som tryghedsskabende. Samtidig efterspørger de netop tryghed, når de søger nyt job. 65 procent af de unge svarer nemlig, at det har stor betydning, at drømmejobbet går hånd i hånd med tryghed i ansættelsen. Det er en stigning på 18 procent fra 2007.

Det er en markant stigning, som kan skyldes finanskrisen, mener sociolog i Rådgivende sociologer, Sara Rosenmeier, som er en af hovedforfatterne til rapporten om ungdomsundersøgelsen.

Jobmangel som baggrund

"Siden undersøgelsen i 2007 har de unge fået en meget stor bevidsthed om, at der har været en finansiel krise. De er nyuddannede og oplever derfor, at de har svært ved at få fast job og praktikpladser. Når der er jobmangel, er der mange kvalificerede ansøgere til de stillinger, de unge normalt ville søge", siger Sara Rosenmeier,

Unge søger trygheden af forskellige grunde, forklarer hun videre:

"Tryghed i ansættelsen er mange ting. Først og fremmest betyder det, at man ikke bare kan blive fyret. Den anden ting er, at man føler sig sikker på en ordentlig behandling. Det gælder både med henblik på arbejdsmiljøet, og at reglerne sørger for, at man bliver behandlet godt, hvis man eksempelvis skal på barsel", siger Sara Rosenmeier.