- Jeg synes, det lyder fint. Men jeg kunne aldrig finde på at diktere mine medarbejdere overarbejde, hvis ikke de selv ønsker det. Så ender det jo bare med, at de smutter.
Sådan lyder det fra den 31-årige tømrermester Mads Stadsgaard om den nye overenskomstaftale, der giver arbejdsgivere, som ham selv, mulighed for at indføre ’systematisk overarbejde’ for de ansatte.
Den unge tømrermeter fra Randers har otte ansatte under sig. Mads Stadsgaard vurderer ikke, at de nye regler vil ændre så meget, for hans ansatte tager i forvejen overarbejde, når det brænder på.
Det vigtigste er, at der er en gensidig respekt og forståelse mellem arbejdsgiver og ansat, mener han.
- Hvis der er behov for overarbejde, vil jeg altid tale med dem om det først, siger Mads Stadsgaard til Avisen.dk.
- Jeg synes, vi er gode til at hjælpe hinanden, slår han fast.
I torsdags stemte et flertal af 600.000 lønmodtagere ja til en ny overenskomst, der kan få betydning for deres arbejdstider.
Arbejdsgiverne kan med den nye overenskomstaftale efter en forhandling diktere lønmodtagerne at arbejde op til fem timer mere i ugen – og dermed gennemtvinge en 42 timers arbejdsuge i enkelte uger.
Ved systematisk overarbejde er der dog regler for, hvad en arbejdsgiver kan tillade sig over for arbejdstageren. Arbejdsgiveren får med den nye aftale ret til i en periode at øge den ugentlige arbejdstid med fem timer, dog skal arbejdstiden i gennemsnit være 37 timer pr. uge i den pågældende periode.
Overarbejdet kan ikke være mere end én time pr. dag. Derudover skal arbejdstagerne varsles om overarbejdet fire kalenderdage, inden den uge, hvor det skal finde sted. Ligesom systematisk overarbejde kompenseres med fuld overtidsbetaling og afspadsering.