Danskere med nedsat arbejdsevne bliver ofte ledsaget af en dumsmart bemærkning fra en chef eller kollega, når de stempler tidligt ud.
Selv om de har myndighedernes ord for, at de er for syge eller nedslidte til at arbejde fuld tid, hersker der på mange arbejdspladser opfattelsen af, at fleksjobbere er 'forkælede'.
"Derfor er det vigtigt, at personer med nedsat arbejdsevne er sig de reaktioner bevidst og lærer at håndtere fordomme, når man bliver konfronteret med dem," siger Hans Dankert, der er formand for Landsforeningen af Fleks- og Skånejobbere.
Som udgangspunkt anbefales det at være åben om den lidelse, der skaber behovet for kortere arbejdstid. Er det ryggen, psyken eller noget helt tredje, der plager, så spil med åbne kort.
Åbenhed, åbenhed, åbenhed
Jo mere åbenhed, der hersker om din situation, jo mere forståelse vil du formentlig møde fra de 'raske' kolleger.
Det er nyansatte fleksjobbere, der kæmper mest med skepsis og fordomme. Ifølge seniorforsker Helle Holt fra SFi - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, er kollegatolerancen betydeligt større for personer, der har været i længere tid på den samme arbejdsplads, inden de er overgået til fleksjob.
"Meget skepsis fordufter, når først en fleksjobber har været ansat i et stykke tid," fortæller hun.
Vil du bytte?
Det er altså lettere at skabe forståelsepå en arbejdsplads, hvor man har været, inden man blev syg.
Men når så de dumme kommentarer alligevel falder, foreslår Hans Dankert, at man benytter anledningen til at skabe forståelse.
"Det er oplagt at spørge, om kollegaen har lyst til at bytte. Der er jo ikke meget værdi over den forlængede fritid, hvis tiden for eksempel går med at pleje en hovedpine, så du kan være klar til job igen næste dag," siger han.
Til de danskere, der lider af den opfattelse, at kolleger på fleksjob er forkælede, lyder følgende opfordring fra Birgitte Meisner Nielsen, der er fagchef for HR & Ledelse i Dansk Erhverv:
"Prøv at tage en objektiv og mere overordnet vinkel, og vurder så, om ikke en fleksjobordning er udtryk for både et sikkerhedsnet på virksomheden og et nuanceret syn på kompetencer, der nok er en god investering for virksomheden på sigt og dermed også for den enkelte.”
"I virkeligheden bør man tænke som medarbejder, at hvis uheldet er ude og jeg pludselig ikke kan bestride et almindeligt job, så er min virksomhed klar til at forebygge afskedigelse og se på, om et fleksjob kunne være løsningen,” siger hun.