Ansatte i plejefirmaet Nødkald Hjemmeservice skal ikke længere arbejde under dårlige forhold.
Firmaet, som leverer privat hjemmepleje til ældre i Slagelse, Næstved, Vordingborg og Kalundborg har indgået overenskomst med FOA.
Aftalen træder i kraft øjeblikkeligt, meddeler FOA.
Det betyder blandt andet, at medarbejdere får ret til ferie, pension og løn under sygdom.
- Vi er rigtig glade for, at firmaet nu har indgået overenskomst med FOA, så vi kan være med til at sikre de ansatte ordentlige løn og arbejdsvilkår, siger Stig Kristiansen, sekretariatsleder i FOA Sydsjælland, der har forhandlet aftalen på plads.
For nylig stod flere tidligere medarbejdere i Nødkald Hjemmeservice frem i Fagbladet FOA og fortalte om manglende lønudbetalinger, fyring af gravide og bevidst snyd med medarbejdernes uddannelsesniveau. Men det kommer formentlig ikke til at ske mere.
- Ledelsen har klart tilkendegivet, at de vil rette ind, opføre sig ordentligt og følge overenskomsten. Derudover giver aftalen os et regelsæt, som betyder, at vi kan forfølge eventuelle sager hele vejen til Arbejdsretten, hvis det bliver nødvendigt, fortæller Stig Kristiansen.
Formand i FOA, Dennis Kristensen, er også tilfreds med, at der nu er indgået overenskomst med Nødkald Hjemmeservice.
Men han påpeger, at kommunerne bør være langt mere opmærksomme på deres samarbejdspartnere.
- Når kommuner betaler private plejefirmaer med millioner af skattekroner, så burde de have helt styr på hvilken kvalitet, der bliver leveret til de ældre, og hvordan de ansatte bliver behandlet. Men det er desværre ikke tilfældet, siger Dennis Kristensen.
I Danmark er der cirka 480 private firmaer, der er godkendt inden for fritvalgsordningen.
Newspaq