Godt 240.000 industri-ansatte skal til foråret have ny overenskomst.

Og her lader man sig ikke kyse af bankøkonomer og andre eksperter, der gang på gang fastslår, at der ikke er råd til lønstigninger, hvis danske virksomheder skal klare sig i konkurrencen med udlandet.

Det siger formand for 3F's industrigruppe, Mads Andersen.

"Nu forhandler vi overenskomst til foråret og så kigger vi sammen med arbejdsgiverne på, hvor vi kan blive enige. Men vi lader os ikke styre af bankøkonomer, der har deres på det tørre, og som arbejder i en branche, der henter lønstigninger hjem samtidig med, at det privat arbejdsmarked holder igen," siger han til Newspaq.

Mads Andersen er samtidig chefforhandler i CO-industri og skal sammen med Dansk Metals formand Thorkild E. Jensen forhandle overenskomst for 240.000 industriarbejdere til foråret.

Først i næste uge afleverer de ni fagforbund under CO-industri deres krav til kartellet, som starter forhandlingerne med DI først i det nye år.

På 3F's liste står tryghed i ansættelsen og efteruddannelse højt.

"Tryghed er vigtigt, når man halverer dagpengeperioden i Danmark. Men hvor meget vægt, der bliver lagt på det, afhænger af, hvordan det bliver prioriteret fra en ny regerings side," siger Mads Andersen.

Også prisloftet på 3.500 kr. på seks ugers selvvalgt uddannelse til ledige, som den borgerlige regering fik indført, er en torn i øjet på 3F.

"Uddannelsesloftet betyder, at 42 procent af de kurser, som 3F Industri sammen med DI tilbyder, er ulovlige for vores ledige medlemmer. Det er helt galt," siger han.

Beskyttelse af tillidsrepræsentanter er et andet tema, der vil fylde meget.

"Hvis ikke, man har nogle tillidsrepræsentanter, har man ingen dansk model," siger Mads Andersen.

Hvad angår løn kommer det ind som tredjeprioritet på 3F's liste. Det skyldes i høj grad, at løn er noget, der aftales lokalt ude på de enkelte virksomheder, understreger industriformanden.