Omkring 200 medarbejdere og ledere i teleselskabet Telenor får i denne uge overrakt en fyreseddel.

Telemarkedet er præget af hård konkurrence, faldende priser og et fortsat behov for massive investeringer, forklarer adm. direktør Jon Erik Haug i en pressemeddelelse.

"Og der er ikke noget, der tyder på, at denne udvikling stopper. Det er derfor nødvendigt at sikre, at vi har en fleksibel og effektiv organisation, og at vi er i stand til at holde vores omkostningsniveau nede," udtaler Jon Erik Haug.

Fyringerne er et led i en organisationsændring, der skal ende med to divisioner med ansvaret for alt fra produktudvikling og markedsføring til kundeservice på henholdsvis privat- og erhvervsmarkedet.

Formålet er at skabe kortere beslutningsgange og sikre, at prioriteringer bliver baseret på, hvad der giver mest værdi for kunderne.

"Vi har fortsat høje ambitioner for Telenor. Telenor skal tilbage i udfordrerrollen, og nu skaber vi den organisation, der skal sikre, at vi lykkes," siger Jon Erik Haug.

Alle opsagte medarbejdere får blandt andet tilbudt et skræddersyet program med samtaler og rådgivning som hjælp til at komme videre i karrieren.

"Det er altid beklageligt at skulle sige farvel til gode medarbejdere. Vi vil gøre vores bedste for at hjælpe vores kolleger godt på vej i deres videre karriere," siger Jon Erik Haug.

Selskaberne CBB Mobil, BiBoB, One Mobile og NanoMobil, der er ejet af Telenor, er ikke omfattet af ændringerne.