Har du en synlig og handlekraftig leder, der tager hånd om konflikter på arbejdspladsen?

Hvis ja, så er du sandsynligvis glad for dit arbejde.

Det viser en ny rapport om arbejdsglæde fra Dansk Sundhedsinstitut (DSI).

Her har man kigget nærmere på, hvad der skaber jobglæde blandt sygeplejersker på de danske hospitaler.

Og konklusionen er klar:

En nærværende og handlekraftig ledelse er vigtig for, at medarbejderne har arbejdsglæde, siger forsker ved Dansk Sundhedsinstitut, Christina Holm-Petersen, der står bag undersøgelsen.

"Det er utrolig vigtigt, at man har en kultur, hvor man ikke lader konflikter få lov at køre. Nogle steder kører konflikter i årevis, uden at der bliver gjort noget ved det," siger hun til Newspaq.

Ifølge Christina Holm-Petersen er laissez-faire ledelse et stort problem i Danmark.

"Det giver demotivation, hvis ikke ledelsen er synlig. Så mangler man klare rammer for, hvor man skal hen som medarbejder. Specielt i store komplekse organisationer som sygehuse, vil der opstå konflikter. Det kan være mellem forskellige faggrupper og i forhold til patienter og deres pårørende. Derfor er det utrolig vigtigt at få ryddet op i de konflikter, der er," siger hun.

Også faglig udvikling er vigtig for arbejdsglæden.

"Der skal være udvikling i arbejdsopgaverne f.eks. at få defineret: Hvad er god sygepleje på denne afdeling? Og så handler det om at få noget ansvar som medarbejder. At man får nogle nøglefunktioner og får lov at løfte opgaver på områder, man selv synes er spændende," siger Christina Holm-Petersen, der har interviewet sygeplejersker på to afdelinger.

Endelig spiller tiden en afgørende rolle for arbejdsglæden. Har man tid nok til sine arbejdsopgaver?

Christina Holm-Petersen har talt med sygeplejersker, der er så stresset af manglen på tid, at de drømte om det om natten.

"Der er sygeplejersker, der har drømt, at de blev jagtet af pårørende med knive. Det er følelsen af utilstrækkelighed, aldrig at kunne gøre arbejdet godt nok," siger Christina Holm-Petersen.

Dansk Sygeplejeråds næstformand, Dorte Steenberg, er glad for rapporten.

"Rapporten bekræfter meget af det, vi ved om arbejdsmiljø. Både at man skal have tid til at nå, hvad der er vigtigt omkring patienten, at ledelsen skal have et ledelsesmæssigt rum, der gør det muligt at skabe ordentlige vilkår og rammer for sygeplejen, og at ledelsen skal skabe et fagligt udviklende miljø," siger hun.

Undersøgelsen fra Dansk Sundhedsinstitut offentliggøres i dag.