Mandagssyge, og et par dage til at blive helt rask efter en omgang influenza kan være det, der forhindrer en virksomhed i at nå til tops, mener de danske chefer.
Syv ud af ti ledere peger i en ny undersøgelse på, at sygdomsperioder hos medarbejderne bremser mulighederne for at skabe resultater, skriver Berlingske Tidende.
Men lederne bør tage ansvar for sygefraværet, lyder det fra Dan Boyter, der er formand for Det Nationale Netværk af Virksomhedsledere.
"Sidste år svarede det danske sygefravær til 150.000 beskæftigede, så det er klart, at lederne føler, at fraværet hæmmer deres mulighed for at skabe resultater," siger Dan Boyter, der også er direktør i Pressalit Group, til avisen.
Han peger på, at lederne er for dårlige til at tage ansvar for og håndtere sygefraværet.
"Lederne skal stilles til ansvar for deres indsats mod sygefravær. Men som socialt ansvarlig virksomhed er selve fraværsprocenten absolut ikke det eneste succeskriterium. Ledernes skal også måles på deres evne til at fastholde langtidssyge, tage sygesamtaler og skabe trivsel," siger Dan Boyter.