Medarbejdere, der rammes så hårdt af stress, at de må melde sig syge, bliver overhovedet ikke hjulpet tilbage på rette spor af arbejdsgiverne.

I næsten halvdelen af tilfældene ender de stressramte med at blive fyret.

En ny undersøgelse foretaget for Ugebrevet A4 af Analyseinstituttet YouGov Zapera viser, at 44 procent af dem, der er sygemeldt med stress lige nu, ender i arbejdsløshed.

Samtidig viser undersøgelsen, at stress-syge ikke får det bedre tilbage i jobbet.

Arbejdspladsen giver ikke stress-syge den hjælp, de ønsker. Og selv lederne indrømmer, at de ikke tager stress alvorligt nok.

Undersøgelsens resultater vækker harme hos arbejdsmiljøchef i fagforbundet HK Svend-Erik Hermansen. Han anklager arbejdsgiverne for ikke at efterleve arbejdsmiljøloven:

"Det er skræmmende og forfærdende. Undersøgelsen dokumenterer, at der er sjusk, fejl og mangler på arbejdsmarkedet. Loven er klar. En sygemelding medfører, at arbejdsgiverne skal undersøge, om årsagen skyldes arbejdet. Det er arbejdsgiverne forpligtet til ifølge loven, men de gør det fortsat ikke," siger Svend-Erik Hermansen, der kritiserer arbejdsgiverne for ikke at tage stress seriøst.

Han mener, at stress bliver gemt i bortforklaringer.

Synspunktet bakkes op af overlæge Bo Netterstrøm fra Arbejdsmedicinsk klinik på Hillerød Sygehus, der er en af de danske læger, der har mest erfaring med at behandle stress.

"Undersøgelsens resultater passer meget godt med, at mange arbejdspladser ikke tager stress alvorligt. Vi oplever tit, at den nærmeste leder mangler sans for, at deres medarbejdere kan være så stressede, at de bliver sygemeldt. Lederne ved ikke helt, hvad det drejer sig om. De tænker: 'Det er noget pjat.' Eller: 'Det er nok noget derhjemme.' Den hører vi altid," siger Bo Netterstrøm.

Og ganske rigtigt. Både hos Dansk Erhverv og Ledernes Hovedorganisation påpeger man samstemmende, at årsagen til stress også skal findes i medarbejdernes privatliv.

Men det står i skærende kontrast til undersøgelsen foretaget for Ugebrevet A4. Her angiver kun otte procent, at rent private årsager er grunden til deres stress. Hele 91 procent siger, at arbejdet helt eller delvist har skylden.

Alligevel tillægger Dansk Erhverv det private årsager, når 68 procent af tidligere stress-syge ikke har fået det bedre tilbage i jobbet. HR og ledelseskonsulent Martin Darré fra Dansk Erhverv erkender dog, at arbejdspladsen har en klar opgave, hvad enten stress skyldes privatlivet eller ej.

"Årsagen er sådan set underordnet. Arbejdspladsen skal gå ind og afhjælpe, for det har betydning for arbejdet," siger Martin Darré.

Nogenlunde samme udmelding kommer arbejdsmiljøchef Lars Andersen fra Ledernes Hovedorganisation også frem til. Men han går dog direkte til bekendelse på ledernes vegne, da han hører undersøgelsens resultat.

"Det viser, at stress er en udfordring, vi ikke tager tilstrækkeligt alvorligt," indrømmer Lars Andersen.

Og det magre resultat af indsatsen mod stress aflæses i undersøgelsens triste tal. Blandt nuværende og tidligere stress-syge svarer 26 procent, at de har mistet jobbet på grund af stress. Blandt dem, der lige nu er sygemeldt på grund af stress, er det hele 44 procent.

Hos kommunerne, der beskæftiger mere end 500.000 offentligt ansatte, er kontorchef i forhandlingssekretariat i Kommunernes Landsforening (KL) Johnny Kristensen stærkt bekymret.

"Det her kalder på handling. Det er under ingen omstændigheder tilfredsstillende," siger Johnny Kristensen, der dog forklarer, at kommunerne sammen med faglige organisationer er i gang med en indsats mod stress - og har været det i flere år.

"Men det ser ud til, vi ikke er nået i mål med indsatsen endnu," siger Johnny Kristensen.