Mange medarbejdere på de danske arbejdspladser har et anstrengt forhold til deres chef.
Det viser en ny undersøgelse, hvor 42 procent svarer, at de ikke vil ansætte deres egen chef, hvis de kunne vælge selv.
Lektor i ledelse og organisation Anita Mac fra Roskilde har udformet fem tegn på, hvordan du kan se, at din chef ikke er en god leder.
Listen er første gang bragt hos Væksthus for Ledelse.
1. Lederen er illoyal
- Det kommer især til udtryk hos dem, der har personaleansvar og dagligt fagligt ansvar. De får nogle betingelser oppefra, som kan være, at organisationen beslutter sig for at spare, ændre noget, udvide og så videre. Det er en topledelsesbeslutning, men beslutninger der vil have konsekvenser for medarbejderen. Der har de brug for, at lederen lytter til dem, og når medarbejderen oplever illoyalitet, er det fordi, lederen kun lytter til dem oppefra. Man bliver dermed ledelsens mand og ikke medarbejdernes, siger Anita Mac til Avisen.dk.
2. Lederen mangler respekt
- Medarbejdere skal kunne arbejde så gnidningsfrit som muligt. Manglende respekt kan være ting som, at man ikke oplever, at der bliver fulgt ordentligt op oppefra, eller at ens arbejdsredskaber ikke er i orden. Der bliver lagt møder på uhensigtsmæssige tidspunkter, eller man skal rykke for svar hundrede gange, forklarer Anita Mac.
3. Lederens opfattelse er, at medarbejderne er til for en selv
- Medarbejderne bliver bare soldater, der skal udføre chefens ordrer. Det står i direkte modsætning til en leder, der opfatter sig selv som en, der skal betjene medarbejdernes rammer og sørge for, at vilkårene er gode, siger Anita Mac.
4. Lederens attitude
- Hænger meget sammen med respekt og loyalitet. Attituden er dårlig, hvis lederens private humør er afgørende for medarbejdernes dagligdag på arbejdet. Private holdninger og følelser skal man lægge fra sig - især som leder. En anden ting er, hvis chefen forskelsbehandler. Så vil dem, der er ude i kulden, føle, at det er ligesom i tredje klasse med kliker. Det bliver til et magtspil.
5. Lederen tager ikke medarbejderne alvorligt
Giver langt hen ad vejen sig selv, forklarer Anita Mac. Medarbejdere skal tages alvorligt af deres chef, når de kommer med problemstillinger.
- Hvis lederen hele tiden skal overveje om folk er parate til selv at tage ansvar for deres arbejde og deres tid. Behandler dem ligesom forældre var overfor små børn i gamle dage, siger Anita Mac.