Drømmer du om mere i løn, en chef, der lytter, eller en vagtplan, som fungerer? Så behøver du ikke nødvendigvis finde et nyt job for at få det: Har du en god tillidsrepræsentant, er det værd at forsøge sig ad denne vej.

Det er i hvert fald Erik Gundersens erfaring efter 23 år som tillidsrepræsentant. Han repræsenterer 280 medlemmer af 3F på Leaf i Slagelse - slikfabrikken, der hed Lagerman, da Erik Gundersen begyndte på virksomheden for 27 år siden.

"Det er væsentligt, at der er nogen, som kan tage ting op med ledelsen og samtidig er beskyttet mod at blive fyret for det," siger Erik Gundersen

"Hvis ikke man er tilfreds med tillidsrepræsentanten skal man selvfølgelig tage en dialog med vedkommende. Og hjælper det ikke, skal man vælge en anden. De eneste, der bestemmer, hvem tillidsrepræsentanten skal være, er jo medarbejderne," siger Erik Gundersen.

Bedre løn:

Forhandler du selv løn: Din tillidsrepræsentant kan fortælle dig om lønniveauet i virksomheden, så du har noget at forhandle ud fra, og han kan hjælpe dig med at finde gode argumenter for en lønforhøjelse. På mange virksomheder kan du tilmed få tillidsrepræsentanten med til lønforhandlingen.

Du arbejder i det offentlige: En del af lønnen i det offentlige er til fordeling lokalt på arbejdspladsen, men det er tillidsrepræsentanten, der forhandler på dine vegne. Op til den årlige lønforhandling er det derfor en god idé at tage en snak med tillidsrepræsentanten og give hende argumenter for, hvorfor netop du skal have lønforhøjelse.

Siger en vellønnet kollega op, er der ledige lønkroner i chefens budget. Her er et godt tidspunkt at sige til, hvis du mener, tillidsrepræsentanten kan få din løn i vejret.

I får løn efter et fast lønsystem: Hvis alle får samme løn for samme arbejde og eventuelt efter anciennitet, er der jo ikke så meget at gøre. Men du kan tale med tillidsrepræsentanten, om der er andre job i virksomheden, der er bedre lønnet - og hvordan du får sådan et job.

Færre problemer med chefen

Er der et problem, du ikke kan løse, kan tillidsrepræsentanten tage det op med chefen. Har I mange problemer med chefen, og har I uden held prøvet at løse dem, kan tillidsrepræsentanten tage problemet op med chefens chef eller inddrage fagforeningen.

Et bedre job i virksomheden

Et godt ord fra tillidsrepræsentanten kan ofte hjælpe dig videre, næste gang der bliver et ledigt job et andet sted på arbejdspladsen.

Bedre ferieplaner

Tillidsrepræsentanten kan måske få hjulpet chefen til at få ferieplanlægningen til at glide, så flest muligt får ønsker opfyldt - eller i det mindste oplever fordelingen af ferien som retfærdig.

Mindre mobning

En god tillidsrepræsentant kan tage et emne op på arbejdspladsen, uden det fremgår, at nogen har klaget. Dermed står du ikke alene, uanset om det er chefen eller kollegerne, der mobber. En tillidsrepræsentant kan også prøve at få ledelsen med på at indføre en mobbepoltik eller en -kampagne.

Misbrug

Har du brug for en at tale med, vil du på afvænning, eller frygter du, at misbrug vil ende med, at du mister jobbet? En del arbejdspladser hjælper med afvænningsophold eller giver fri til behandling. Måske er det rarere at tale med tillidsrepræsentanten i stedet for at gå direkte til chefen.

Langstidssyg

Nogle tillidsrepræsentanter tager med på jobcenteret, hjælper med at søge om fleksjob og kender desuden reglerne indgående. Under alle omstændigheder kan de hjælpe dig med samtalerne med din chef – faktisk kan du nogle gange sende tillidsrepræsentanten, hvis ikke du selv magter det.

Læsning, skrivning eller danskundervisning

Tillidsrepræsentanten kan på dine vegne tage læse- og staveproblemer op med ledelsen. Ofte har medarbejderne fået gratis danskkurser eller læse- og skriveundervisning i arbejdstiden.

Mere efteruddannelse

Er der noget særligt, du vil efteruddanne dig i, eller er chefen mere end skeptisk over for efteruddannelse, så kan det være, du kan komme på skolebænken med hjælp fra din tillidsrepræsentant.