Førerløse biler. Robotter. 3D-printere. Droner. Vi er midt i en digital revolution, der også vil forandre arbejdsmarkedet. Nye job vil opstå, mens andre job er i farezonen for at forsvinde fra jordens overflade. 

Derfor skal alle danske lønmodtagere have digitale kompetencer, så vi kan komme i den digitale førertrøje. Sådan lyder anbefalingen fra formanden for Digitalt Vækstpanel, Niels B. Christiansen.

- Nogle job vil ophøre med at eksistere, mens andre job vil ændre karakter, og samtidig vil der opstå helt nye job. Digitalisering kræver nye digitale kompetencer til alle, og vi har en lille smule travlt her, siger han.

Niels B. Christiansen, der også er koncernchef i Danfoss, understreger, at transformationen til et nyt digitalt samfund kræver hurtig omstilling. Og det kræver også, at lønmodtagerne – uanset om de arbejder i produktionsdanmark, på en byggeplads eller i servicebranchen – bliver digitalt tunede til fremtiden. 

For mange støvede kurser

- Der er for mange kurser, der er lavet i tidligere tider, og som bare fortsætter med at eksistere. Ved at fjerne nogle af dem og skabe det rigtige udbud af kurser med digitalt fokus, er vi langt bedre gearet til fremtidens digitale job, siger formanden, der tirsdag fremlagde en bred vifte af anbefalinger fra Digitalt Vækstpanel til regeringen.

Mange af anbefalingerne har vægt på uddannelse - fra folkeskolen til erhvervsuddannelser og videregående uddannelser. Men også arbejdsmarkedsuddannelserne skal igennem et digitalt serviceeftersyn. 

Vi skal gå vores udbud af kurser igennem med en tættekam for at se hvilke kurser, der er relevante her i 2017.

Niels B. Christiansen mener, at junglen af blandt andet AMU- og VEU-kurser skal gøres langt mere relevante og virksomhedsnære end i dag for at ramme det kolossale behov for omstilling. Derudover fremhæver han, at det skal være smidigere og nemmere for en lønmodtager og en virksomhed at bruge efteruddannelsessystemet.

Tættekam skal rydde op 

Også formand for Dansk Metal, Claus Jensen, kalder oprydning i den nuværende jungle af kursustilbud for helt central i omstillingen til det digitale arbejdsmarked.

- Vi skal gå vores udbud af kurser igennem med en tættekam for at se hvilke kurser, der er relevante her i 2017. Vi skal spørge os selv, om vi er hurtige nok til at skifte fod, hvis der opstår nye kompetencebehov. Og der skal vi være mere skarpe end i dag, fastslår han.

Claus Jensen, der også har plads i Digitalt Vækstpanel, vil ikke sætte navn på hvilke kurser, der er irrelevante i fremtiden.  

- Men for at være omstillingsparate forventer jeg, at kursusudbuddet kommer til at matche lidt bedre med det, som vi ønsker og som arbejdsgiverne ønsker en fremtidig arbejdstager skal kunne, siger han.

Tre milliarder ubrugte AMU-kroner  

Koncerndirektør i TDC Group Jens Aaløse, peger på, at der er risiko for en opbremsning i væksten – både i produktivitet og arbejdspladser – hvis den danske arbejdsstyrke ikke får de nødvendige digitale kompetencer.

- I TDC Group oplever vi manglen på it-kompetence på egen krop – eller egen virksomhed, om man vil. Vi kan allerede inden for de kommende år komme til at mangle fx teknikere til udrulning af ny teknologi. Så flere digitale kompetencer er nødvendige nu, siger han.

- I overenskomsten for industrien er der i de kommende tre år sat 200 millioner kroner af til et uddannelsesløft, der ikke tidligere er set på samme niveau i forbindelse med en overenskomst på det danske arbejdsmarked. Det er rigtig godt, men vi skal også sikre, at digitaliseringen kommer ind i efteruddannelser for alle fagområder.

Der er penge til at få gang i den digitale rejse, når det gælder efteruddannelse og opkvalificering af lønmodtagerne.

Jens Aaløse fremhæver også, at der er brug for at modernisere AMU-systemet. 

NYHEDER

Læs også:

Danskerne dropper efteruddannelse: Tror de kan få nyt job uden

- Der står tre milliarder kroner ubrugte hen inden for dette område. Lad os da finde en måde at få dem i spil, så det gavner medarbejdere og virksomheder.

- Vi anbefaler, at der for hvert fagområde inden for AMU indføres kurser, som giver konkrete digitale kompetencer og værktøjer, der er relevante inden for netop den pågældende industri og branche. På den måde bygger man videre på deltagernes eksisterende faglige profil, samtidig med at de omskoles til den digitale virkelighed, siger TDC-direktøren.

Niels B. Christiansen noterer også, at der er penge nok på kontoen.

- Vi taler ofte om mangel på finansiering. Men lige her er et område, hvor vi har pengene allerede. Der er penge til at få gang i den digitale rejse, når det gælder efteruddannelse og opkvalificering af lønmodtagerne, fastslår han.  

Kurser er den bedste jobforsikring  

Hver syvende dansker, eller 14 procent, mener ifølge en undersøgelse fra Ugebrevet A4, at digitalisering og automatisering er den største udfordring på det danske arbejdsmarked lige nu.

- Der er mange mennesker, der er bekymrede for deres job. Den bedste måde at håndtere den bekymring og den bedste jobforsikring er lige netop at gå i gang med at tage kurser.  Opkvalificering er vigtig, siger Niels B. Christiansen.

Metal-formanden vender A4-undersøgelsen på hovedet og fremhæver, at det store flertal af danskerne så åbenbart ikke frygter robotternes indtog på arbejdsmarkedet.

- Tænk sig at 86 procent af danskerne ikke er nervøse for digitalisering og for den samfundsomvæltning, vi er midt i. Så er vi jo nået kæmpe langt, mener han.

Fra hestevogn til førerløse biler

Claus Jensen pointerer, at Digitalt Vækstpanel lægger stor vægt på at skabe tryghed og muligheder for alle.

- Alle skal med. Vi har heller ikke noget valg, for digitaliseringen kommer. Vi kunne også godt være gået imod automobilen i 1900-tallet og insisteret på, at hestevognen skulle være fremtiden, for der var mange kuske, der ville miste deres job, siger han og understreger, at hele LO-fagbevægelsen skal sætte det på dagsordenen, så medlemmerne forstår, at den digitale tidsalder kommer uanset hvad.

Claus Jensens budskab til smede, blikkenslagere og andre LO-medlemmer, der allerede er på arbejdsmarkedet, er at opkvalificere sig. Også han fremhæver den nye overenskomst som et godt springbræt.  

- Den bedste jobforsikring er konstant udvikling af kompetencer. Derfor er mit budskab til lønmodtagerne, at de skal benytte mulighederne i overenskomsten for at at tage efteruddannelse. Der er ingen grundt til søvnløse nætter, for der er masser af nye spændende job, siger han.

Tema til trepart 

Allerede i næste uge skal Niels B. Christiansen og Claus Jensen til det første møde i regeringens Disruptionråd, hvor anbefalingerne fra Vækstpanelet skal drøftes. Og om kort tid skal Claus Jensen også deltage i trepartsforhandlinger om voksen- og efteruddannelse. 

- Det hele går op i en højere enhed, siger Claus Jensen.