Nul kroner i løn, egenbetaling af bil og telefon, men så kan du til gengæld blive sendt til den anden ende af landet uden varsel.
Sådan er kosten som nyansat i Waterfront Communications, ifølge Berlingske Business.
De har fået fingrene i en ansættelseskontrakt fra kommunikationsbureauet.
Virksomheden har været i mediernes søgelys, siden det kom frem, at de efter aftale med DSB har holdt en særlig DSB-kritisk journalist travlt beskæftiget med andre opgaver.
Men selvom den uldne opgave kom fra DSB, så er Waterfront heller ikke selv helt fine i kanten.
Ansættelseskontrakter viser nemlig, at de nyansatte først får udbetalt løn for deres arbejde, når de i tre måneder gennemsnitligt har indtjent 80.000 til Waterfront. Så ligger lønnen på 30.000, med mulighed for lønstigninger efterhånden som indtjeningen til firmaet vokser.
Det minder om en slavekontrakt, siger professor, dr.jur. Ole Hasselbalch fra Aarhus Universitet, forfatter til bogen 'Lærebog i ansættelsesret og personalejura' til Berlingske.
- Hvis man skriver under, sælger man sig med hud og hår. Den giver en meget ubehagelig fornemmelse, siger han.
I Dansk Journalistforbund er man enig i, at medarbejdere for enhver pris bør undgå kontrakter af den art. De har sjældent set noget lignende, siger faglig konsulent Nanna Mielche til Berlingske.
- Jeg har set meget, men aldrig en kontrakt som denne. Ingen bør sige ja til at arbejde på de vilkår, siger hun.
Ejer og direktør i Waterfront Communications Lars Poulsen afviser kritikken. Ifølge Berlingske ser han kontrakten som en mulighed for, at virksomehed og medarbejder kan "prøve hinanden af".
Kilde: Berlingske Business