Denne sommer bliver ikke endnu en gold ørken af tørre afslag og telefoner, der ikke bliver svaret hos virksomhederne, forklarer Kaare Danielsen fra Jobindex.
Jobmarkedet er nemlig begyndt at rykke på sig, og det får de jobsøgende snart at mærke.
Man skal bare blive en lille smule kreativ, når man ringer rundt.
Nye job på vej
"Rigtig mange virksomheder har planer om at ansætte flere medarbejdere efter sommerferien. Stillingerne bliver bare ikke annonceret endnu, fordi man ikke kan håndtere en masse ansøgninger midt i sommerferien, og fordi man forventer at få bedre resultater, hvis man venter med at annoncere stillingerne til august," siger Kaare Danielsen.
Derfor kan man udnytte sommerferien optimalt ved at opsnuse og søge de job, der bliver slået op i august eller september.
"Det gælder altså om at ringe rundt til virksomhederne og finde frem til disse ledige stillinger, der ikke er annonceret endnu. Og dernæst prøve at overtale virksomheden til at komme til jobsamtale, og hvis man er rigtig heldig få stillingen tilbudt inden den bliver annonceret. Mange virksomheder ville være glade for at slippe for at behandle 100 ansøgninger og få en medarbejder, der kan starte med det samme," siger han.
SMV'er er bedste bud
Ifølge Jobindex får man mest ud af at kontakte de små og mellemstore virksomheder.
For de store virksomheder har personaleafdelinger og faste procedurer, som de ikke laver om på, bare fordi man ringer til dem.
Men hvis man ringer til de små og mellemstore virksomheder midt i sommerferien, så er der gode chancer for, at man bliver stillet direkte om til direktøren eller afdelingschefen, og at han eller hun har god tid til at snakke, fordi alle andre er på ferie.
Brug dit netværk - eller receptionen
Brug dit netværk og find en medarbejder, som du kender i forvejen i virksomheden. Ring op og spørg hvilke afdelinger i virksomheden, der skal ansætte nye medarbejdere i løbet af efteråret.
Spørg også om, hvilke typer af stillinger, og hvem du i givet fald skal snakke med.
Hvis du ikke kender nogen i virksomheden, kan du i stedet ringe op til receptionen og stille de samme spørgsmål. Receptionisterne er ofte dem, der ved mest om hvad der foregår i virksomheden, forklarer Kaare Danielsen.
Sådan gør du
Når du kommer igennem til den relevante afdelingschef, så præsenter dig selv meget kort, og tilbyd at komme forbi til en kort 20 minutters samtale.
Det vil i de fleste tilfælde blive afslået, men du kan altid få lov til at sende en ansøgning, og så kan du ringe op følge op på ansøgningen efter et par dage.
"Hvis du er rigtig heldig kan du på denne måde overhale alle de andre ansøgere og få stillingen allerede inden den bliver slået op," siger Kaare Danielsen.
"Hvis du får et afslag, så husk at spørge afdelingschefen om han eller hun kender til andre virksomheder, der er i gang med at udvide. Hvis du bare får to nye firmanavne hver gang du får et afslag, så skal du nok ende med at få et job til sidst," siger han.