I en bunke med 300 ansøgere, der gælder det om at skille sig ud. Og så kan man lige så godt komme arbejdsgiverne i forkøbet og lave sin egen hjemmeside.
Så kan du nemlig selv styre, hvilke oplysninger om dig, der skal poppe op, når arbejdsgiveren googler dig.
"Hvis man skal til en jobsamtale, kan man være sikker på, at de allerede har tastet ens navn. Man kan lige så godt tage kontrollen selv og fremhæve sine kompetencer," siger 26-årige Bastian Lind til Urban.
Sammen med Jacob Larsen har han stiftet firmaet dinonlineprofil.dk, og de har specialiseret sig i at styre, hvilke oplysninger, der skal være tilgængelige om deres kunder, som hovedsagligt er nyuddannede jobsøgende.
"Informationer om os alle er let tilgængelige i dag, og det gælder om at komme andre i forkøbet," siger Bastian Lind.
Når arbejdsgiverne modtager en ansøgning, så er det første, de gør, at lede efter informationer om ansøgeren på Google, Twitter, Facebook, LinkedIn, YouTube eller blogs, vurderer Bastian Lind.