"Angsten for at miste sit job kan føre til en mindre venlig tone på arbejdspladsen. Man spidser albuerne og sørger for sig og sine. Det begyndte allerede i år."
Johan Peter Paludan, direktør, Institut for Fremtidsforskning


"Arbejdsgiverne benytter krisen til at skille sig af med de medarbejdere, som de længe har set som en dødvægt, fordi de ikke producerer nok. Krisen er anledningen til at skille sig af med dem på en pæn måde."
Johan Peter Paludan, direktør, Institut for Fremtidsforskning


"Virksomhederne vil fokusere på kernemedarbejderne. At nogen er vigtigere end andre for virksomheden. Alle synes, det er hul i hovedet, at bankerne bliver ved at udbetale bonusser, når de taber penge. Men der sidder enkelte medarbejdere og tjener fem millioner hjem til firmaet. Selvom man så giver dem en million i bonus, hvad gør det så. Hvis man stopper, rejser de bare. Der er skåret helt ind til benet, og kernemedarbejderne er frustrerede. Virksomhederne har brug for at finde måder at fastholde dem."
Ulrik Schultz Brix, chefkonsulent, Dansk Erhverv.

"Man kan se mobiliteten på arbejdsmarkedet falder. Folk holder fast i det job, de har. Det er godt for de virksomheder, der kan få gode medarbejdere, men skidt for dem, der ikke har kunnet."
Johan Peter Paludan, direktør, Institut for Fremtidsforskning