Det var helt i orden, da en virksomhed valgte at fyre en gravid mellemleder. Det er netop afgjort i en ny dom.
Virksomheden kunne nemlig overbevise retten om, at de ikke havde kendskab til kvindens graviditet.
Beviset, der frifandt arbejdsgiveren var en e-mail korrespondance.
"Retten lagde vægt på, at virksomheden kunne fremvise skriftlig dokumentation i form af en e-mail, der beviste, at beslutningen om opsigelse var truffet, før man fik kendskab til graviditeten. Det var altså meget afgørende for udfaldet af sagen," fortæller Marianne Andersen Dansk Erhverv, der har ført sagen i retten.
Virksomheden kan derfor påvise deres manglende viden om graviditeten. Men ledelsen kendte til kvindens graviditet, da de gav hende beskeden.
Den kvindelige mellemleder havde nemlig luret, at der ventede hende en ubehagelig besked, da hun blev indkaldt til samtale hos sin daglige leder. Hun besluttede derfor inden mødets begyndelse, at fortælle den daglige leder om hendes graviditet.
"Som virksomhed kan man selvfølgelig alene agere på den konkrete viden, man har på det tidspunkt, hvor en beslutning om en opsigelse bliver truffet," siger Marianne Andersen.
Men oplysningen ændrede dog ikke ved beslutningen om kvindens opsigelse. Virksomheden argumenterede dog ud fra, at fyringen beroede på, at den kvindelige medarbejder ikke fungerede i jobbet, hvilket kvinden også var gjort opmærksom på under flere medarbejdersamtaler.