I Danmark er det bestemt ved lov (Ligelønsloven) at mænd og kvinder skal have det samme i løn. Det vil sige, at der ikke må være forskel på lønnen, når en mand og en kvinde laver det samme stykke arbejde.
Lønstatistikker viser dog, at der stadig skævhed, og at kvinder generelt bliver underbetalte i forhold til mænd. Derfor er ligestilling i lønnen stadig noget, som for eksempel flere fagforbund arbejder for.
Det er også lovbestemt (Ligebehandlingsloven) at mænd og kvinder skal behandles lige mht. arbejdsvilkår, ansættelser, forflyttelser, forfremmelser og fyringer.
En af de klassiske eksempler på forskelsbehandling er i forbindelse med barsel, hvor kvinder oplever at blive fyret, fordi arbejdsgiver vil undgå besvær og udgifter med barselsorloven.
Hvis du oplever, at du bliver forskelsbehandlet på grund af dit køn – for eksempel at du får lavere løn eller ikke har de samme muligheder som andre – kan du klage til Ligebehandlingsnævnet.
Du kan også gå til din fagforening, der vil hjælpe dig med at klage eller rejse en sag.