Måske skulle man tro, at en fagforening for psykologer har styr på det psykiske arbejdsmiljø. Men ikke Dansk Psykolog Forening. Den har fået dumpekarakter af Arbejdstilsynet.

De ansatte bliver syge af stress på grund af en alt for stor arbejdsbyrde. Sådan lyder den hårde kritik af foreningen i Arbejdstilsynets rapporter.

Tillidsmand for de ansatte i Dansk Psykolog Forening, Lars Michaelsen, er bekymret over, hvad han betegner, som ‘alvorlige problemer’:

“Vi har haft flere langtidssygemeldinger på grund af stress. Når forbundet arbejder så hårdt for, at medlemmerne skal have gode arbejdsforhold, bør den også arbejde for, at dens egne ansatte har gode forhold," siger Lars Michaelsen.

De ansatte arbejder 45 timer om ugen ofte uden frokostpause. Hvad de ikke når på arbejdet, tager de med hjem i weekender og om aftenen. Flere lider af søvnløshed og isolerer sig socialt, fordi de arbejder så hårdt. Mange har op mod 200 timers overarbejde, som de ikke altid kan nå at afspadsere.

Konstant stress i årevis

De kritisable arbejdsforhold har stået på i næsten to år.

"Sådan noget opstår jo ikke pludseligt. Det er noget, vi har kendt til i et par år. Vi har gjort ledelsen opmærksom på problemerne, også inden Arbejdstilsynet kom på besøg. Det glæder mig derfor, at ledelsen sammen med medarbejderne i fællesskab er nået frem til en plan for at løse problemerne. Det håber vi meget på hjælper," siger Lars Michaelsen.

Hver fjerde medarbejder er, ifølge Arbejdstilsynets rapport, så langt nede, at intet kan opmuntre dem. 23 procent oplever, at de intet kan bestemme. 48 procent oplever kun delvis indflydelse på deres arbejde.

Ledelsen gør intet
Ifølge Arbejdstilsynet skyldes problemerne en svag ledelse, der lader formænd og andre i bestyrelsen blande sig i arbejdet og læsse ekstra opgaver over på de ansattes skriveborde.

Desuden får de ansatte én opgave den ene dag og en modstridende den næste, fordi bestyrelsesmedlemmerne ofte er uenige. Selv om medarbejderne har klaget deres nød, er der intet blevet gjort ved problemet.

"Der er risiko for...medarbejdernes fysiske og psykiske sundhed både på kort og på lang sigt," konkluderer Arbejdstilsynet.

Mere opmærksomhed

Dansk Psykolog Forening erkender, at der er et problem, som skal løses.

"Det kom bag på mig, at det var sådan. Ellers ville jeg have gjort noget i en fart. Vi er i fuld gang med en god proces og en plan, der er udarbejdet af ledelse og medarbejdere i fællesskab. Den har Arbejdstilsynet sagt god for," siger Roal Ulrichsen, formand for Dansk Psykolog Forening.
På spørgsmålet om, hvorfor en fagforening for psykologer ikke har et bedre psykisk arbejdsmilø, svarer Roal Ulrichsen:

"Vi er jo en arbejdsplads som alle andre, men vi har måske været lidt for lidt opmærksomme på problemet. Men det er vi nu," siger Roal Ulrichsen. Han erkender desuden, at ledelse og bestyrelse skal blive bedre til at tilrettelægge arbejdet.