Initiativ er ikke i høj kurs hos Tulip. Det har Preben Christensen lært på den hårde måde efter 21 år som ansat på pålægsproducentens slagteri i Aalborg.
Da en ventil havde sat sig fast i en stegemaskine, snuppede han en stige for løse problemet.
Det skulle han aldrig have gjort. For på vej ned ad stigen glider han og slår skinnebenet så hårdt, at han må en tur på skadestuen.
Efter en enkelt sygedag er Preben tilbage på jobbet. Men til sin store forbløffelse erfarer han, at Tulip vil trække ham 300 kroner i løn.
Han brugte nemlig stigen forkert, og er derfor selv skyld i ulykken, lød det fra arbejdsgiveren.
"Jeg ville egentlig bare undgå, at produktionen gik i stå. Derfor fandt jeg stigen og kravlede op," siger Preben Christensen til Fødevareforbundet NNF.
Forskel på fuld løn og sygedagpenge
Som Avisen.dk skriver i dag, kritiseres slagterigiganten Danish Crown for i stigende grad at forsøge at tørre arbejdsulykker af på de ansatte.
Læs også: Splat, av, øv: Danish Crown tørrer ulykker af på ansattte
Tulip er et datterselskab til Danish Crown.
Tvisten om den avancerede stige skyldes, at der er 70-80 kroners forskel på sygedagpenge og slagteriarbejdernes timeløn.
Overenskomsten kræver, at arbejdsgiveren supplerer op, så en medarbejder får fuld løn under sygdom.
Men Tulip ville ikke betale ekstra for Preben Christensens ene sygedag, fordi han havde brugt stigen forkert.
Det var Arbejdsretten ikke enige i. Retten dømte Tulip til at betale de 300 kroner til Preben Christensen og en bod på 10.000 kroner til NNF.
Tulip: Vi vil ikke skabe dårlig stemning
Tulip ønsker ikke at udtale sig om sagens detaljer, men fastholder, at sagen er principiel.
"Der er ikke nogen grund til at skabe en dårlig stemning mellem arbejdspladsen og den pågældende medarbejder. Men grunden til, at sagen har været for retten er, at den er principiel," siger kommunikationschef Rune Jungberg Pedersen.
Kommunikationschefen vil dog ikke forklare, hvorfor Prebens uheldige klatretur er principiel.
"Hvis det kun drejede sig om 300 kroner, ville det jo se fuldstændig åndsvagt ud. Men en gang imellem er det vigtigt at få slået nogen ting fast af retsvæsenet, så man ved, hvordan reglerne fortolkes," siger han.
Men vil det her sige, at ansatte hos Tulip fremover skal holde sig fra at udvise initiativ for at løse et problem?
"Det er selvfølgelig absolut ikke tilfældet, men jeg kan desværre ikke udtale mig mere i den konkrete sag," slutter Rune Jungberg Pedersen.
Næste gang, der opstår et uventet problem, skal Tulip dog ikke regne med hjælp fra Preben Christensen.
"Det var en oplevelse, jeg godt kunne have undværet. Udover ulykken var det især ubehageligt at skulle møde op i Arbejdsretten og være under anklage. Jeg gjorde jo intet forkert," siger han.