Går du med planer om familieforøgelse, så er det din egen sag. Det er ikke noget, som arbejdsgivere må spørge til ved en jobsamtale, men alligevel stiller arbejdsgiverne ofte spørgsmålet.
Næsten hver tredje kvinde føler sig diskrimineret på grund af deres køn under jobsamtaler. Det viser en rundspørge, som fagforbundet HK har lavet blandt 12.000 HK-medlemmer.
30,8 procent af kvinderne svarer, at de har oplevet, at det var sværere at få et nyt job, hvis de havde små børn, planlagde barselsorlov eller var i den fødedygtige alder. Det samme gælder for godt 14 procent af mændene.
Det er i strid med ligebehandlingsloven, hvis man fravælger ansøgere til et job på grund af køn, graviditet eller børn. HK's formand, Kim Simonsen, er derfor overrasket over undersøgelsens resultater.
"Det er en gammeldags indstilling til ligestilling, som arbejdsgiverne tilsyneladende lægger for dagen. Jeg havde håbet, at langt færre følte sig diskrimineret. Arbejdsgiverne siger, at de behandler kvinder og mænd ens, men sådan opleves det ikke," siger Kim Simonsen til Politiken.
I Dansk Arbejdsgiverforening (DA) kalder chefkonsulent Lise Bardenfleth diskrimination uacceptabelt, men mener samtidig, at langt flere kvinder føler sig diskrimineret i forhold til, hvor mange der reelt bliver det.