Stemningen mellem personaleorganisationen og ledelsen i Politiets Efterretningstjeneste (PET) kunne godt være bedre.
Repræsentanterne for medarbejderne i PET er utilfredse med, at ledelsen i et vist omfang ikke inddrager dem i beslutninger.
Flere personer i personaleorganisationen truer nu med med at trække sig fra PET's samarbejdsudvalg.
Formand for politiforbundet, Claus Oxfeldt, ønsker ikke at gå i detaljer med, hvad repræsentanterne er utilfredse med.
- Det er noget med tonen, og måden man snakker på. Der kan være mange grunde til at et samarbejde går skævt, siger Claus Oxfeldt til Ritzau.
Han fortæller, at der har været nogle situationer, hvor medarbejderrepræsentanterne ikke har været tilfredse med deres inddragelse. Samarbejdet mellem ledelsen og personaleorganisationen "kører ikke så godt i øjeblikket", som han formulerer det.
Kritikken kommer i kølvandet af en massiv kritik af PET-chef Jakob Scharf, der ifølge flere medier har fået kritik for sin ledelsesstil.
Claus Oxfeldt havde mandag et længe aftalt møde med Jakob Scharf. Formanden understreger dog, at mødet intet havde med Jakob Scharfs ledelsesstil at gøre.
- Det er klart, at vi til mødet kommer til at snakke om, hvordan det kører i PET, og at samarbejdet ikke kører så godt lige nu i forhold til den lokale politiforening, siger han.
Han vil ikke komme ind på, om kritikken af ledelsen i PET er møntet på Jakob Scharf. Men ifølge Ekstra Bladet, er det Jakob Scharfs måde at lede på, der har fået flere repræsentanter til at overveje at trække sig fra samarbejdsudvalget.
- Jeg forventer, at man kan løse problemet mellem ledelsen og personaleorganisationen i PET og komme tilbage til samarbejdssporet igen, siger Claus Oxfeldt.
Det har ikke været muligt at få en udtalelse fra personaleorganisationen i PET.
/ritzau/