57 procent af de offentlige ledere mener, at arbejdspladsen i høj grad præges af medbestemmelse.

Det viser en undersøgelse af Det Danske Ledelsesbarometer 2011 blandt næsten 3.500 offentlige og private ledere viser.

Det er positivt, at ledere i den offentlige sektor føler, at de i høj grad præger dagligdagen på arbejdspladsen og har meget medbestemmelse.

Det mener to af landets største fagforbund, der organiserer offentligt ansatte. Men man skal ikke glemme de ansattes medbestemmelse, der skal i fokus, lyder det fra 3F og FOA.

"Vi mærker ikke fra vores medlemmers tilbagemeldinger, at de har stor indflydelse på deres hverdag. Man skal huske, at de offentligt ansatte spænder lige fra den Djøf'er, der selv kan tilrettelægge sin arbejdsdag, og om han vil arbejde hjemme, til social- og sundhedshjælperen, som får en PDA udleveret, hvor der står, at du skal være hos frøken Jensen på klokkeslettet og har så og så lang tid til at udføre arbejdet," siger Dennis Kristensen, der er formand i FOA.

Heller ikke i 3F mener man, at medlemmernes hverdag i den offentlige sektor er præget af meget medbestemmelse.

"Vores medlemsgrupper er ikke dem, der er i de borgernære job. Det er en gruppe, som udfører meget, meget vigtige job for at få velfærden til at fungere, men som måske ikke er så meget i fokus hos den lokale ledelse," siger Ellen K. Lykkegård, der er formand for den offentlige gruppe i 3F.

Dennis Kristensen peger på, at de offentligt ansattes medbestemmelse skal være et punkt på dagsordenen, når der er trepartsforhandlinger.

"Det er et punkt på vi har med, når vi forhandler overenskomst med de kommunale arbejdsgivere. Noget af det der vil være helt oplagt at kaste ind i de trepartsforhandlinger regeringen på et tidspunkt inviterer til er en ledelsesreform, som sætter fokus på mere medindflydelse til medarbejderne," siger han.

I undersøgelsen som Avisen.dk bringer svarer 39 procent af de private ledere, at de har høj grad af medbestemmelse.