Topchefer i offentlige virksomheder går hjem med større og større million-godtgørelser, når de bliver fyret.
DSB-direktør Søren Eriksen fik 10 millioner kroner, mens DRs tidligere generaldirektør Kenneth Plummer fik et gyldent håndtryk på seks mio. kroner. Faktisk har DR på fem år brugt 75 millioner kroner på at fyre chefer.
De store beløb forarger almindelige borgere, for det er dine og mine skattekroner, der bliver brugt. Derfor bør klausulerne i de offentlige chefers kontrakter udpensles mere, så cheferne mister det gyldne håndtryk, hvis de forvaltet deres job dårligt.
Det siger professor Anders Drejer fra Ålborg Universitet.
"Man kan fx gøre godtgørelsen situationsafhængig, så den ikke kommer til udbetaling, hvis man har overtrådt loven eller har taget af kassen. Det kan man gøre lovmæssigt, eller bestyrelserne kan selv skrive det ind i kontrakterne," siger Anders Drejer til Newspaq.
Lovbrud kan for eksempel være, hvis man lækker fortrolige oplysninger eller ikke overholder forvaltningsloven.
DSBs fyrede topchef Søren Eriksen er netop blevet renset for mistanken om at have udbetalt ulovlig statsstøtte, og derfor har han fortjent sit gyldne håndtryk, siger Anders Drejer. Men ellers havde bestyrelsen en mulighed for ikke at udbetale bonussen.
"Når nu DSB skal ansætte sin næste topchef, kan man bestemme de omstændigheder, under hvilke en fratrædelsesordning ikke kan udbetales - altså hvis der har været tale om dårlig forvaltning eller decideret lovbrud," siger Anders Drejer.
Anders Drejer erkender, at der vil opstå en masse gråzone-tilfælde, hvor den fyrede chef og hans bestyrelse bliver uenige om, hvilke klausuler i kontrakten, der gælder. Men det vil tvinge bestyrelserne til at fortælle åbent, hvorfor en chef bliver fyret.
"Så har de måske en forklaring, som hr og fru Danmark kan forstå, og den forargelse som nogle af os føler, når en chef går fra et dårligt ledet job med en stor bonus, kan så blive lidt mindre, fordi vi ved, hvad der er foregået," siger Anders Drejer.