Øgenavne øger sammenholdet

Øgenavne og en uformel omgangstone på jobbet giver bedre sammenhold, siger erhvervspsykolog.
Øgenavne binder kolleger sammen og skaber latter, hvis alle er med på det. Ellers er der tale om mobning.
Øgenavne binder kolleger sammen og skaber latter, hvis alle er med på det. Ellers er der tale om mobning. Foto: Colourbox

Kært barn har mange navne.

Så bare kald din kollega "fede", "røde" eller "søde", hvis kollegaen vel at mærke er med på den.

Øgenavne og en afslappet og humoristisk omgangstone skaber latter og sammenhold på jobbet, siger erhvervspsykolog Henrik Hopff.

"At give kollegaer øgenavne kan sagtens være med til at binde folk sammen og gøre, at man passer på hinanden indenfor fællesskabet. Men det er kun frugtbart, hvis alle bliver indviet i den omgangstone, og et øgenavn er kun sjovt at have, hvis man selv er med," siger Henrik Hopff til Fagbladet 3F.

Medarbejderne på arbejdspladsen bør derfor have en dialog om, hvilken omgangstone man ønsker at have - og gerne omgangstone med humor.

"Det er vigtigt, at man kan give hinanden en omgang røg, og at omgangstonen er afslappet, fordi det blandt andet gør det nemmere for medarbejderen at kunne begå en fejl uden at blive hængt ud," siger Henrik Hopff til Fagbladet 3F.

Følg os på Facebook

Så får du nyheder direkte leveret, og kan deltage i debatten på vores artikler.