Dansk Byggeri og 3F indgik søndag forlig om en fornyelse af overenskomsterne på bygge- og anlægsområdet. Aftalen, der er 3-årig, omfatter ca. 70.000 medarbejdere.
Bygge- og anlægsbranchen er stadig kendetegnet af dårlige konjunkturer. Der har derfor fra arbejdsgiverside været behov for at få aftaler om øget fleksibilitet, der kan styrke danske virksomheders konkurrenceevne.
Samtidig har der på lønmodtagerside været et stærkt behov for at udvide bestemmelserne om den udenlandske arbejdskraft og udenlandske virksomheders vilkår i Danmark - en indsats mod social dumping og for fair konkurrencevilkår.
Det er med den indgåede aftale lykkedes at skabe resultater i forhold til såvel fleksibilitet som i forhold til bestemmelserne omkring social dumping.
Der er enighed om, at der i forhold til fleksibiliteten i højere grad, end det er tilfældet i dag, åbnes op for at indgå lokale aftaler om løn- og ansættelsesforhold på vilkår, der skønnes egnet i forhold til de konkrete arbejdsopgaver.
Parterne er også blevet enige om, at overenskomstens regler om udenlandske medarbejderes løn- og ansættelsesforhold skal udvides med fokus på to områder, nemlig misforhold i forhold til løn og omgåelse af overenskomsternes bestemmelser ved entrepriseforhold.
Der er ligeledes sikret en hurtig sagsbehandling i forbindelse med entrepriseforhold og omgåelse heraf. For eksempel selskabsretlige eller kontraktmæssige konstruktioner, som er lavet for at omgå overenskomsterne. Yderligere kan den hvervgivende entreprenør gøres ansvarlig for grove, gentagne brud på overenskomsterne hos underentreprenører.
Der vil med overenskomstaftalen mellem Dansk Byggeri og 3F ske regulering af en lang række satser. Mindstebetalingssatsen forhøjes fra ca. 115 kr. til ca. 120 kr. Der er også aftalt justeringer af prislistesatserne med 1,3 og 1,4 og 1,9 i de tre år, som aftalen omfatter.
Dansk Byggeri og 3F vurderer, at den økonomiske ramme sikrer en positiv reallønsudvikling for bygningsarbejderne.
Newspaq