Hele 59 procent af danskerne, er nemlig villige til at acceptere status quo på lønsedlen, hvis det betyder, at de kan beholde deres arbejde.
Det viser en meningsmåling foretaget af Epinion for DR Nyheder.
- Det afspejler, at der er en stor krisebevidsthed, at der er så mange, som grundlæggende vil acceptere, at de ikke skal have lønstigninger, forklarer arbejdsmarkedsforsker Carsten Strøby Jensen fra Københavns Universitet til DR Nyheder.
Danskernes frygt for at miste deres job er større end ønsket om en lønstigning i det nye år, og det er sød musik i arbejdsgiverens øre.
- Det er umiddelbart gode nyheder for arbejdsgiveren, at man har nogle fagbevægelser, medlemmer og lønmodtagere, som godt vil udvise løntilbageholdenhed. Bagsiden af medalje er jo, at det lidt er på baggrund af, at virksomhederne er i krise, siger Carsten Strøby Jensen.
Til gengæld gør det fagforeningernes arbejde sværere, når de går til forhandlingsbordet i de kommende overenskomstforhandlinger.
- Det stiller selvfølgelig fagforeningernes forhandlere i en dårlig situation, hvis også arbejdsgiverne ved, at deres medlemmer er meget villige til at acceptere lavere lønstigninger, fordi noget vil man jo gerne forhandle om, selv om man er enige i, at man ikke skal have så store lønstigninger, så er der stadig forhandlingsrum, forklarer han.
Det er derfor svækkede fagforeninger, som går til forhandlingerne i det nye år, lyder konklusionen.
Samtidig vil 41 procent af personerne i beskæftigelse være villige til at gå ned i løn for at redde deres job, viser en anden meningsmåling foretaget af Epinion på vegne af DR Nyheder.
Danskerne er tilsyneladende godt klar over, at arbejdsgiverne er pressede, og selv om en ekstra krone i pungen altid er dejligt, så foretrækker de fleste altså at holde fast i deres job - også selv om det betyder en decideret lønnedgang.
Det gælder dog ikke alle. 47 procent af de beskæftigede vil ikke acceptere at gå ned i løn for at redde jobbet.