Finanskrisen har fået flere virksomheder til at spare på personalegoderne. Det rammer ufaglærte hårdere end højtuddannede, siger eksperter.
Om tre uger vil 3F kåre “årets arbejdsplads” på deres kongres.
Det er en tilbagevendende konkurrence, men i år bliver dysten kun mellem 40 virksomheder - 30 færre end der typisk har været de seneste år.
Det er medlemmerne selv, som kontakter 3F og indstiller deres arbejdsplads.
De færre indstillinger til prisen skyldes at virksomheder, på grund af finanskrisen, er begyndt at spare på personalegoder, mener Jeppe Schyth Olsen, som driver bloggen Social Ansvarlighed.dk.
Goder ikke for alle
“Når der skal skæres ind til benet, skærer man det sjove væk,” siger han.
Ved siden af sin blog, som Jeppe Schyth Olsen skriver på i sin fritid, er han marketingschef i Middelfart Sparekasse. De har selv de sidste tre år vundet en anden stor pris, som hedder "Danmarks bedste arbejdsplads".
"Ekstra goder til de ansatte er i nedgangstider mere udbredt hos virksomheder med mange højtuddannede, som ofte har haft mangel på arbejdskraft," siger han.
Trykket stemning
Palle Smed, kommunikationschef hos 3F, ærgrer sig over de færre indstillinger til forbundets pris.
“Krisen er slået mere igennem det sidste år, og det har nok givet en mere trykket stemning på arbejdspladserne,” siger han.
Til medlemmernes udsigt til goder fra chefen, siger han, at personalegoderne er ulige fordelt mellem lønmodtagerne:
“3F’erne er typisk dem som har færrest personalegoder, og dem de har bliver ofte sparet væk, når virksomheden skal spare penge,” siger Palle Smed.
Fryns er lokkemad
Jeppe Schyth Olsen mener det skyldes, at der er mindre kamp om medarbejderne blandt virksomheder i de ufaglærte brancher.
Anne Roepstorff, Adjunkt og Ph.D. fra Copenhagen Business School, er enig.
"Virksomheder med medarbejdere, der er i høj kurs eller dyre at lære op, bruger ofte personalegoder til at holde på sine medarbejdere. Og der er nok en tendens til at de ufaglærte i højere grad falder udenfor denne kategori"
Typiske personalegoder hos 3F'erne er besøg fra en massør, en bedre kantineordning eller et tilskud til personaleforeningen, siger Anne Roepstorff.