Hvad skal det koste en arbejdsgiver, at han glemmer at give medarbejdere et ansættelsesbevis?

Det spørgsmål skal Højesteret i dag tage stilling til, skriver DR Penge.

Ifølge loven har alle ret til et ansættelsesbevis, der beskriver, om man har ret til pension, løn under sygdom, feriegodtgørelse osv.

Højesteret skal tage stilling i to forskellige sager ført af henholdsvis Djøf og 3F. Det er første gang, siden at loven blev lavet om i 2007, at landets højeste myndighed tager stilling i en sådan sag.

I den ene sag gik en advokatfuldmægtig glip af løn under sygdom, feriegodtgørelse og løn under barsel, fordi hun aldrig havde fået et ansættelsesbevis.

Den anden sag handler om en ansat i et cateringfirma, som ligeledes kom i problemer, fordi han manglede et bevis på, at han var ansat - og hvilke rettigheder, han havde.

Dansk Arbejdsgiverforening ser frem til afgørelsen, fordi retspraksis på området er uklar.

"Lige nu er der ingen advokater, der med ro i maven kan sige, hvad det koster at overtræde at ansættelsesbevisloven," siger Linda Rudolph Greisen, advokat i DA, til DR Penge.

Kilde: DR Nyheder