Det er kun lige begyndt. Men på Syddanske Vaskerier i Svendborg er det allerede forbi.

Der er økonomisk bonus til de kommuner, der efter nytår sender ledige i virksomhedspraktik eller job med løntilskud. Det har fået fagforbundet 3F til at stille krav om et værn om de faste stillinger samt en grænse for, hvor mange med tilskud i ryggen, der kan være på en arbejdsplads.

De forslag støtter de ansatte på Syddanske Vaskerier.

Hver uge tilbyder sagsbehandlere og jobcentre dem gratis arbejdskraft i kortere eller længere perioder. Men Syddanske Vaskerier har taget en beslutning. De siger nej.

”Vi har haft mange gennem tiden, men nu er det slut. Når vi skal nå måltallene og produktionskravet, og arbejdet er tungt og ensformigt, kan vi ikke også trække læsset og være en social institution. Vi kan ikke gå på arbejde og skulle forholde os til en masse sociale problemer,” siger Margrethe M. Petersen, vaskeriassistent og tillidsrepræsentant.

Ny kollega på kemokur

Gennem tiderne har de faste ansatte ellers haft kolleger, der talte så godt som intet dansk, stod i sociale problemer til op over begge ører eller mødte på arbejdet skaldede og midt i en kemokur.

”Vi kan godt forholde os til det, når det er kolleger, som vi kender, der har problemer. Men det er voldsomt med nye mennesker med så store problemer. Som tillidsrepræsentant har jeg stået med nogle, der var meget sølle," siger Margrethe M. Petersen.

Både hun og ledelsen er enige. Der er 20 ansatte og to fleksjobbere, og sådan skal det forblive, hvis der også skal være plads til, at de faste kan blive syge.

”De to fleksjobbere har vi, så at sige, selv har produceret. Den ene har været her i 30 år og har slidt sin skulder stykker - sandsynligvis ved at arbejde her. Den anden var her i tyve år, inden hun fik brystcancer. Nu kan hendes arm ikke holde til så meget,” siger Margrethe M. Petersen.

De to er på nedsat tid, og vaskeriet har beholdt vask af gulvmopper til dem. Det er hårdt nok arbejde i sig selv, men ellers havde vaskeriet ikke noget.  Og så lægger de uniformer på plads, laver kaffe og vander blomster.

”Så er der ikke flere småjob tilbage. Det er jo opgaver, der kunne have givet afveksling til os alle i stedet for at være i fast turnus hele tiden. Vi under hjerteligt vores kolleger deres fleksjob. Men nu er der ikke plads til flere, der ikke arbejder på fuld kraft, ” siger Margrethe M. Petersen. Ikke fordi hun ikke ønsker at hjælpe andre fleksjobbere - men fordi hun vil passe på de ansatte, der allerede er på vaskeriet.

To gange udlicitering

Vaskeriet har været sendt i udbud to gange og har vundet begge gange. Sidst blev det lagt sammen med Vejle og Odense og bygget om til stort uniformsvaskeri for en stor del af Syddanmark. På en meget god dag kører der 9000 uniformer igennem vaskeriet og kommer rene og pressede ud.

Det er et sjældent syn, at der kun er to i job med løntilskud en offentlig ufaglært arbejdsplads, som Syddanske Vaskerier.

Tal fra 3F viser, at siden august sidste år til august i 2010 er antallet af specialarbejdere, gartnere, rengøringsassistenter og teknisk-servicemedarbejdere faldet med 1.232 fuldtidsbeskæftigede.

Samtidig er antallet af personer ansat med løntilskud steget med 1.003.

Frygten for, at endnu flere arbejdspladser skal blive omdannet til løntilskudsjob, der får 3F til at stille krav ved overenskomstforhandlingerne om en grænse for, hvor mange med tilskud, der kan være på en arbejdsplads.

De ser ned på vores job

På vaskeriet i Syddanmark føler Margrethe M. Petersen, at jobcentrene og socialrådgiverne mangler forståelse for, hvor hårdt arbejdet er.

”Vi har en oplevelse af, at de ser ned på vores arbejde i det sociale system. De tænker, at det kan alle klare. Men skal man arbejde her, kan man ikke fejle noget i forvejen. Det er tungt nok som det er. Syge risikerer bare endnu et nederlag,” siger Margrethe M. Petersen.

Medarbejderne står 1½ time i træk og hænger tøj op på bøjler: Et tryk på skærmen: Vælg buksestørrelse. Et tryk mere: Vælg benlængde. Hæng bukserne på bøjlen. Tag et nyt par, indtil der ikke er flere i bunken med 40 kilo bukser fra Regions Syddanmarks Sygehuse. Vent på de næste 40 kilo.

”Når det er hårdt og ensformigt og kedeligt, ser man på dem i fleksjob. Og så er den der da: Man tænker: De går bare der. Men vi misunder dem ikke deres sygdom. Men jo flere af de nemme opgaver de får, jo mere nedslidende og kedeligt bliver vores arbejde. Skal man holde et helt arbejdsliv i det fag her, er man nødt til at passe på sig selv,” siger Margrethe M. Petersen.

"Så må man tage et tag i sig selv og prise sig lykkelig for, at man ikke er syg. Arbejdsglæde og en homogen personalesammensætning er den bedste forebyggelse mod nedslidning," siger Margrethe M. Petersen.