Psykisk syge bør i langt højere grad være en del af det arbejdende Danmark. Mange ledere og medarbejdere har nemlig en forkvaklet opfattelse af, hvordan det er at arbejde sammen med psykisk syge og hvad de i virkeligheden kan byde på. Det siger to erhvervsledere, efter de har medvirket i tv-programmet ‘Gal eller normal til jobsamtale’ der vises på DR i aften.

I programmet møder erhvervsledere otte jobansøgere, hvoraf fem har en hemmelig psykisk diagnose. Og kan man mon se, hvem de tossede er?

“Det var sgu svært at se, hvem der var psykisk syg,” lyder det fra Peter Revsbech, direktør og indehaver af Ordbogen.com.

Læs også:

Finn: Mit sind er smadret, men jeg har et job

Hvis han før var tvivlrådig over for at have psykisk syge ansat, så er han det ikke længere.

“Det er en kæmpe misforståelse, at det er dyrt og besværligt at have psykisk syge ansat. Det kan det lige så vel blive med “almindelige mennesker,” hvis der findes sådan nogle. Om folk er blinde, døve eller psykisk syge, det er ligegyldigt, det er deres faglige kvalifikationer, det handler om. Jeg ville ikke længere vælge en psykisk syg fra. Vi andre er jo også sårbare i perioder: så er der skilsmisser, dødsfald og så videre. Alle er jo nede i gear nogle gange,” siger Peter Revsbech.

Tavshed er det værste

Også Inger Kirk, der er selvstændig og arbejder med organisationsudvikling og ledelse, har fået et nyt syn på psykisk sygdom, efter at hun har medvirket i programmet.

“Det har været en øjenåbner for mig. Folk med svære psykiske sygdomme kan sagtens være stabile på arbejdsmarkedet, og jeg er da blevet overrasket over, hvor kompetente medarbejdere de i virkeligheden kan være. Det handler ikke om at skabe særforanstaltninger, det handler om åbenhed og om at bryde de tabuer, der er,” siger Inger Kirk, der mener at den store udfordring er at få både ledere og medarbejdere til at tale højt om skizofreni, depression og anden psykisk sygdom.

“Det at have en psykisk sygdom er et af de store tabuer, vi har tilbage, og det er stadig omgærdet af tavshed. Min far døde, da jeg var 15, men ingen sagden noget, og det du har brug for i sådan en situation er, at folk tør komme og tale om det, der er svært. Sådan er det også med psykisk sygdom. Hvis man får at vide, jamen vores kollega har en depression, så skal vi turde være åbne om det. For de her mennesker har i den grad brug for at blive set og hørt, og de har noget at byde på.”

Læs også:

Er du skizofren? Så skal du da have et job

I afkroge vi andre ikke kender

En ny måling fra Epinion for DR Nyheder viser, at hver femte dansker vil være betænkelig ved at skulle arbejde sammen med en ny kollega med en psykisk lidelse. Men både ledere og medarbejdere skyder sig selv i foden ved ikke at bruge den ressource, som psykisk syge er, siger Peter Revsbech.

“De her mennesker kender sig selv enormt godt, de har været ude i afkroge, vi andre ikke har været. De er enormt stærke og fantastisk empatiske. Jeg havde ikke forventet så stærke kvaliteter på de områder, for når du bruger så mange kræfter på selv at komme ovenpå, har du jo nok ikke tid til at lytte til andre. Men det var præcis, hvad de havde,” siger Revsbech.

Programmet “Gal eller normal til jobsamtale” bliver vist i aften klokken 20 på DR1.