Der er for få danske kvinder, der har lyst til at blive leder.

Virksomheder må ofte give op, når de forsøger at rekruttere kvinder til topposter.

Det fortæller direktør i Lønmodtagernes Dyrtidsfond, Karsten Koch, (LD) til Berlingske Tidende.

"Jeg synes, det er rigtigt givende med kvinder i bestyrelser, men jeg må bare erkende, at det er rigtigt svært at finde de egnede kandidater, også selvom jeg bruger meget tid på at lede," siger han.

Årsagen er i høj grad, at kvinder ikke vælger den rette uddannelse.

"Kvinder har mange kompetencer, men de fravælger hardcore fag, der skal til, hvis man virkelig ønsker topledelse," siger han til avisen.

Han bakkes op af flere af Danmarks største virksomheder. Maria Pejter fra A. P. Møller Maersk, der er senior director Talent Management mener, at det er arbejdstiden, der skræmmer kvinderne.

"De vælger ledelsen fra, fordi de frygter, at det er for vanskeligt at kombinere et ledelsesjob med et familieliv," siger hun til avisen.

Kvinder udgør kun ti procent af bestyrelsesposterne i danske virksomheder.