Der er ikke langt mellem de grå hår i Teknik- og Miljøforvaltningen i Københavns Kommune. Mere end hver fjerde medarbejder er over 55.
Men da HR-afdelingen skulle arrangere noget særligt for ældre ansatte, kom det ikke til at hedde noget med senior.
”Vi tænkte først, det skulle kaldes en seniormesse, men sådan ser mange af vores medarbejdere ikke sig selv, så det kom til at hedde +55 messe,” siger Majbritt Kjeldstrøm, HR-udviklingschef i Teknik- og Miljøforvaltningen.
Både navnet og initiativet har vist sig at være en stor succes blandt de medarbejdere, der kom. Omtrent 250 ud af de godt 500 medarbejdere over 55 år dukkede op. Alt fra gadefejere til arkitekter og af alle nationaliteter.
”Det var en rigtig smukt tiltag. Men lige da folderen om tilbuddet kom, så jeg på det med ”+55 messe” og tænkte: Så gammel er jeg altså ikke,” siger på Tonny Heckmann. Han er 60 år, konsulent og arbejder med affaldsafhentningen i København.
Viser empati med medarbejderne
På en hel dag blev medarbejderne præsenteret for foredrag med Lone Kühlmann, ernæringseksperten Christian Bitz, prøvetimer i yoga, gennemgang af pensionsopsparing, helbredstjek for mænd og foredrag fra Ældresagen om at forberede sin sidste tid på arbejdsmarkedet. Nikolaj Kirk stod for frokosten.
Pengene kom fra en pulje fra sidste overenskomstforhandling. Tonny Heckmann mener, man bestemt skal gøre det igen.
”Jeg tror bestemt, det er positivt for opfattelsen af virksomheden. Det viser, at der er mennesker oppe i toppen, og at de har en empati overfor medarbejderne, der rækker ud over at se dem som arbejdskraft i den travle hverdag,” siger Tonny Heckmann.
Hjem og snakke med konen
HR-udviklingschef Majbritt Kjeldstrøm mener, at messen især gav noget til mændene.
”Flere af mændene fortalte, at de ville gå hjem til konen og få snakket om det. Mænd har i mindre grad en plan for, hvad de skal lave, når de går på pension, så de ikke går hen og bliver nogle gamle gnavpotter,” siger hun med et smil.
I den næste tid har Teknik- og Miljøforvaltningen også købt en foredragsrække af Ældresagen. Den handler om senkarriere, og er for både medarbejdere og deres ægtefæller.
Den tror Tonny Heckmann ikke, han har brug for.
”I virkeligheden er jeg 90, hvis man lægger alle mine arbejdstimer sammen i mit liv til nu. Så når jeg stopper, tror jeg bare, jeg skal fise den af i mit sommerhus og læse bøger. Jeg er en af dem, der ser en fremtid efter pensionen. Men jeg kan se i min omgangkreds, at mange ikke tænker det igennem og er i panik over, hvad de så skal, når arbejdet er forbi,” siger han.
Vil ikke aldersdiskriminere
Trods den store del af ældre medarbejdere har Teknik- og Miljøforvaltningen ikke en selvstændig seniorpolitik.
Majbritt Kjeldsstrøm siger, at de hellere vil være fleksible overfor alle medarbejdere.
"Hvorfor skulle man have en ugentlig fridag med løn, fordi man er over 60? Det er der ikke penge til i kommunekassen, og vi vil ikke aldersdiskriminere. Nogle er nedslidte som 40-årige eller har fire små børn, og nogle over 55 skruer op for karrieren og ville se det som en fornærmelse at skulle ned i tid,” siger Majbritt Kjeldstrøm.