Mobberier, intriger og skænderier.
Mange kirker har problemer med utilpasse medarbejdere, fordi arbejdsmiljøet er dårligt.
En ny undersøgelse fra Viborg Stift af det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken konkluderer, at de fleste sogne har problemer i form af nuværende eller gamle, uløste konflikter. Problemerne får lov til at eksistere på grund af manglende ledelse, manglende samtale og uforløste følelser.
Formand for Danmarks Kirketjenerforening, Povl Søndergaard, kender godt til vanskelighederne.
- Vi ved, at der er problemer med kommunikationen mellem faggrupperne, og at mobberier ikke er sjældne. Men det er arbejdsgiverens ansvar, at der er ordentlige arbejdsforhold i kirkerne, siger Povl Søndergaard og henviser til menighedsrådene.
Kludetæppe
Men rapporten peger netop på, at selve organiseringen i kirken er et af problemerne.
Præsten, provsten og biskoppen er indenfor deres eget hierarki. Det er kirkeministeriet, der ansatter præsten. Menighedsrådet er demokratisk valgt, og det ansætter alle andre personer i kirken end præsten.
Rapporten beskriver folkekirken som et 'organisatorisk kludetæppe', og det er derfor svært at se, hvem der har ansvar for hvad i den daglige ledelse.
- Der er så mange ting, der kan gå galt i folkekirken, at det er utroligt, at det går godt nogle steder, siger Annie Egede, der er kirkekonsulent og hjælper kirkerne med samarbejde og konfliktløsning.
Hun oplever mange forskellige konflikter, når hun er ude og hjælpe kriseramte kirkemedarbejdere.
- Nogle af de værste konflikter er de personlige, hvor folk har noget imod hinanden. I andre tilfælde har nogle siddet længe og gør tingene på deres måde, så det er meget svært for andre at komme ind, siger kirkekonsulenten.
Til efteråret udgiver blandt andet Danmarks Kirketjenerforening et katalog med titlen 'Trivsel i Folkekirken' med gode råd til, hvordan arbejdsmiljøet bliver bedre.