Kan du finde på at overraske din kollega med lidt godmodigt drilleri? Stiller du dig i spidsen for sociale arrangementer på arbejdspladsen? Og giver du en hånd til en presset kollega og husker at sige tak, hvis du selv får hjælp på en travl dag?
I så fald er du en populær kollega, som formår at gøre præcis dét, som flest danskere sætter pris på. Det fremgår af en ny undersøgelse, som analyseinstituttet Wilke har foretaget for Avisen.dk.
Sjov, dril og kage
I undersøgelsen er et repræsentativt udsnit af danskerne blevet spurgt, hvad de sætter mest pris på ved kollegerne.
59 procent værdsætter kolleger, som driller og kommer med sjove bemærkninger.
Næsten lige så mange - 54 procent - sætter pris på de kolleger, der gør en indsats for fællesskabet og trommer sammen til morgenmad eller kagespisning.
Også en lille bemærkning som 'tak for hjælpen' giver plus i karakterbogen fra 52 procent, viser undersøgelsen.
Ifølge Alexander Kjerulf, forfatter og ekspert i arbejdsglæde, er det de små, ekstra ting, kolleger gør for hinanden i hverdagen, der skaber gode relationer på arbejdspladsen.
- Vi kan ikke bare vente på julefrokosten, sommerfesten eller bovlingaftenen til at skabe relationer. Det er noget, vi skal gøre på arbejdspladsen og helst hver dag. De små overraskende ting som lidt drilleri tager ingen tid, koster ingen penge, men de har en stor effekt. Det handler om uventet venlighed og viser, at vi tænker på hinanden, siger Alexander Kjerulf.
Mere værd end frugt
Og de gode relationer mellem kolleger giver også gevinst til arbejdspladsen, tilføjer han:
- Når vi har gode relationer til hinanden, kommunikerer vi bedre, samarbejder bedre og skaber bedre resultater, siger Alexander Kjerulf.
De gode relationer mellem medarbejderne på en arbejdsplads er faktisk mere værd end frugtordninger og fitnessrum, mener han.
- Jeg har ikke tal på de mange arbejdspladser, der sætter fokus på trivsel og arbejdsglæde ved at indføre en frugtordning. Men hvor mange danskere kommer hjem fra jobbet og siger: Hvor var det en fed dag, for jeg fik et æble, erklærer Alexander Kjerulf og tilføjer:
- Der er ikke noget i vejen med fitnessrum og frugtordning. Problemet er, hvis man glemmer at gøre de ting, som i virkeligheden virker. Det handler om at holde fokus på resultater og relationer. Om at hjælpe folk til at gøre et godt stykke arbejde og vise dem, at de er anerkendte på arbejdspladsen, siger Alexander Kjerulf.
Lysten og viljen til at løfte for hinanden er 'rigtig vigtig,' siger Signe Pihl-Thingvad, sektionsleder og forsker i psykisk arbejdsmiljø ved Syddansk Universitet. Derfor er det afgørende, at fællesskabet på jobbet rækker ud over at spise kage sammen.
- Selv om flere arbejdsopgaver bliver individualiserede, er fællesskabet stadig vigtigt. Det viser sig for eksempel ved, at man ikke går hjem uden at overlevere ved et vagtskifte. Man tænker på tværs af afdelinger på arbejdspladsen. Og man er måske hurtigere til at løfte telefonen og ringe til kollega og få løst problemet med det samme, siger Signe Pihl-Thingvad.
Hun tilføjer, at et stærkt fællesskab i en gruppe også kan få negative følger:
- Et stærkt fællesskab i en gruppe kan være et problem, hvis man ikke vil lukke andre ind og samarbejde med dem. Man skal finde en balance, så gruppen ikke lukker sig om sig selv, og så man kan være i gruppen som individ, siger Signe Pihl-Thingvad.
Brokkeri er en dræber
Kolleger, der tør ytre sig om forhold på arbejdspladsen over for ledelsen, får også plusser fra 50 procent af deltagerne i den nye undersøgelse. Derimod er højlydt brokkeri ikke i høj kurs.
- Konstant brokkeri fra kolleger, der aldrig kan se noget postitivt, påvirker mange, men fører ikke til forandring. Det er noget andet at gå til ledelsen og påpege et problem og foreslå en løsning. Det er det gode brok, siger Alexander Kjerulf.
I den nye Wilke-måling svarer 37 procent af danskerne, at de sætter pris på kolleger, der arbejder hårdt. Især mændene har øje på kollegernes flid. Det kommer ikke bag på Alexander Kjerulf.
- Overordnet set er mænd mere resultatorienterede, og kvinder er mere relationsorienterede. Derfor ser vi, at flere mænd lægger vægt på det med at arbejde hårdt, mens kvinderne sætter pris på, at en kollega tilbyder sin hjælp eller sender en hilsen i forbindelse med sygdom, siger Alexander Kjerulf.
Læs mere om hvilke kolleger, danskerne synes mindst om
Vi har lavet en Top 8 over de kolleger, som danskerne ifølge den nye måling er mest glade for. Vi spurgte, hvilken kollega, de sætter mest pris på. Svarene var:
1. Kollegaen, der overrasker med sjove bemærkninger og godmodigt drilleri (59 procent)
2. Kollegaen, der bidrager til fællesskabet på arbejdspladsen: Arrangementer, fælles morgenmad, kagedag etc. (54 procent)
3. Kollegaen, der takker for din hjælp (52 procent)
4. Kollegaen, der tør ytre sig om forhold på arbejdspladsen over for ledelsen (50 procent)
5. Kollegaen, der spørger, om hun/han kan hjælpe med noget (50 procent)
6. Kollegaen, der arbejder hårdt (37 procent)
7. Kollegaen, der roser andre kolleger, mens chefen hører det (21 procent)
8. Kollegaen, der sender opmuntrende hilsner i forbindelse med sygdom (19 procent)
Analyseinstituttet Wilke har spurt et repræsentativt udsnit af danskerne og gennemført 1025 interviews i perioden 4.-11. juli 2017. Der har været mulighed for at sætte flere krydser.