Dur ikke, du er for gammel.
Få chefer vil ansætte ældre, viser en ny undersøgelse.
Over 1.000 ledere har vurderet, om de kunne se en person over 60 år passe til arbejdspladsens ledige stillinger.
Hver tredje leder vurderer, at en ældre ansøger ikke ville matche kravene i en eneste af de seneste 10 ledige stillinger på arbejdspladsen. Det skriver Ugebrevet A4, der har fået udarbejdet undersøgelsen.
Læge, aldringsforsker og forfatter Henning Kirk mener, at chefer har en masse fordomme over for ældre.
"Eksempelvis at ældre er en stor grå masse af forholdsvis ens mennesker. Det på trods af, at ældre er lige så forskellige som folk i andre aldersgrupper. Nogle ældre er halvdemente, mens andre er mere klare i hovedet, end da de var yngre. Nogle ældre arbejder langsomt, men det er der jo også nogle yngre, som gør," siger Henning Kirk til Ugebrevet A4.
Regeringen ønsker ellers at afskaffe efterlønnen for at få tusindvis af ældre til at arbejde. Men noget tyder på, at mange ældre vil få det meget svært på jobmarkedet.
Arbejdspsykolog og lektor ved Aalborg Universitet, Einar B. Baldursson, mener, at mange chefer, fordi de selv er 40-45 år, har svært ved at se en 15 år ældre person blive ansat i virksomheden.
Desuden vægter virksomheder medarbejdere, der har den nyeste viden, frem for ansatte med mere erfaring.