Det har været svært at finde folk til at passe de gamle i Odense Kommune. Men det har en ordning med jobgaranti nu ændret radikalt på.
Når uddannelsen som social- og sundhedshjælper er slut, er de studerende nemlig sikret tre måneders arbejde i kommunens hjemmepleje. De siger langt de fleste ja tak til, og hovedparten af dem vælger også at blive og fylde de tomme hjemmehjælperpladser ud.
"Bunken af kvalificerede ansøgere til vores stillinger er simpelthen blevet større, og det er rigtig positivt," siger Gitte Østergaard, der er chef for plejeboliger i Odense Kommunale Ældrepleje, til Danske Kommuner.
Tal fra 2008 viser, at otte ud af ti af kommunens social- og sundhedshjælperelever takker ja til ordningen. Og 85 procent af dem bruger de tre måneders job til at søge faste stillinger i hjemmeplejen.
Jobgarantien er et led i Odense Kommunale Ældreplejes rekrutteringsstrategi og blev indført i 2007.