Det behøver ikke kun være af hjertets godhed, når virksomheder tager flygtninge i arbejde.
Flygtninge på arbejdspladsen kan nemlig slå positivt ud på bundlinjen.
Sådan fortæller administrerende direktør i ISS, Martin Gaarn Thomsen.
- Vi har gennem de sidste 30 år haft stor erfaring med at ansætte udlændinge og heriblandt flygtninge. Og det er noget, som har haft en positiv effekt på vores bundlinje, siger Martin Gaarn Thomsen.
Han mener ligesom Dansk Industri (DI), at de nuværende ordninger for at få flygtninge ind på arbejdsmarkedet på trods af administrative byrder er gode.
DI mener endda, at regeringen vil skade integrationen, hvis det nuværende erstattes med den foreslåede indslusningsløn.
Mangfoldighed giver profit
Og i ISS har man altså med stor succes formået at bruge de nuværende ordninger.
Virksomheden har simpelthen kunne se, at teams med både danskere og udlændinge præstere bedre, end mere ensartede hold.
- Det bedste er, at have teams med blandet alder, køn og etnicitet. Vi prøver at undgå rene danske teams eller eksempelvis rene pakistanske teams, siger Martin Gaarn Thomsen.
Det er der stor mulighed for i ISS. De har nemlig blandt deres omkring 7.500 ansatte 130 forskellige nationaliteter. Og 50 procent af dem er af anden etnisk baggrund end dansk.
Faktisk giver direktøren mangfoldigheden i selskabet en stor del af æren for deres succes.
- At vi tjener mere end andre servicevirksomheder, det tilskriver vi blandt andet vores evne til at skabe mangfoldige teams, siger Martin Gaarn Thomsen.
Mange får arbejde efter praktik
Ifølge Martin Gaarn Thomsen er intentionen med at tage flygtninge i virksomhedspraktik, senere at kunne ansætte dem fast.
ISS har ikke tal på, hvor mange af de flygtninge, de har haft i virksomhedspraktik, der har fået fast stilling. Men samlet har virksomheden ansat omkring en tredjedel af alle dem, som var i virksomhedspraktik i 2014.
Det inkluderer også danske statsborgere, der er blevet sendt i praktikken.
Og en tredjedel ligger godt over gennemsnittet for resten af landet.
Lærer dansk på arbejdspladsen
For at holde på de flygtninge, de har i virksomhedspraktik, tilbyder de dem blandt andet dansk-undervisning på arbejdspladsen.
- Vores bagtanke er selvfølgelig at sikre engagerede og loyale medarbejdere på den lange bane, siger Martin Gaarn Thomsen.
Når flygtningene lærer dansk, sker det ifølge direktøren med individuelle kursusforløb. For nogle har måske brug for lektioner to gange om ugen, mens andre har brug for tre gange om ugen.
- En selskab, der tager en flygtning i virksomhedspraktik, har ingen lønomkostninger forbundet med det.
- Virksomhedspraktikken varer i hovedreglen 13 uger, men der er mulighed for at forlænge til 26 uger.
- Efter praktikken, kan virksomheden ansætte flygtningen i et løntilskudsjob.
- I et løntilskudsjob får flygtningen overenskomstmæssig løn.
- Virksomheden kan få op til 75 kroner per time i løntilskud.
Kilde: Dansk Erhverv