Mister du jobbet, må du selv finde ud af at komme videre.
Det er konklusionen i en ny medlemsundersøgelse, udarbejdet af HK Danmark og baseret på svar fra godt 1.600 medlemmer, der har mistet jobbet inden for det seneste år.
To ud af tre fik ingen hjælp i opsigelsesperioden fra deres gamle arbejdsgiver. Hver tredje HK'er i undersøgelsen fik ingen hjælp overhovedet, hverken fra arbejdsgiveren, fagforeningen eller det personlige netværk.
- Det er ingen tvivl om, at vi som fagforening skal være endnu bedre til at hjælpe de ledige i opsigelsesperioden. Det er vi også i fuld gang med. Men samtidig burde arbejdsgiveren have pligt til at hjælpe de medarbejdere, som der ikke er plads eller råd til at beholde i virksomheden. Det overgår min fatteevne, at man bare kan lade tidligere medarbejdere sejle deres egen sø uden at forsøge at hjælpe dem i en meget svær situation, siger HK"s næstformand, Mette Kindberg, til Politiken.
Men det er slet ikke arbejdsgiverens ansvar at hjælpe fyrede medarbejdere videre, lyder meldingen fra Dansk Arbejdsgiverforenings ansættelsesretschef, Flemming Dreesen.
- Det må være her, at fagforeninger og a-kasser viser deres berettigelse, for det er da om nogen dem, der har svigtet, hvis de lader medlemmerne klare sig selv, siger han til Politiken.
Sidste år lancerede HK den såkaldte KvikStart, der tilbyder fyrede medlemmerne hurtig assistance, personlige samtaler og jobsøgningskurser.
- Hvis man ringer eller skriver til os, vender vi tilbage med en faglig medarbejder inden for 24 arbejdstimer. Og så kan man selvfølgelig også få hjælp med selve opsigelsesprocessen og få en masse tilbud om aktiviteter i opsigelsesperioden, eksempelvis hvordan man bruger de sociale medier i sin jobsøgning. Hvordan man i det helt taget laver en jobansøgning, fortæller Mette Kindberg til Politiken.
Til efteråret udbygger HK hjælpen til fyrede medlemmer, når fagforbundet opretter en egentlig jobbank, hvor arbejdsgiverne kan kontakte HK direkte, hvis de skal ansætte nye medarbejdere.