Arbejdsmarkedets parter aftaler løn og arbejdsvilkår. Sådan fungerer den danske model, og det skal den blive ved med. Mindstelønnen skal ikke fastsættes ved lov.

Det mener HK-formand Kim Simonsen på baggrund FTF-formand Bente Sorgenfreys åbning i dagens Berlingske Tidende for lov om mindsteløn.

- På HK området vil lov om mindsteløn betyde én ting: Mindstelønnen vil automatisk blive den mindste løn, især inden for detail- og lagerområdet, og det vil blive nærmest umuligt at aftale en højere løn end mindstelønnen, siger Kim Simonsen og fortsætter:

- Lønnen aftaler vi mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. Det gælder for både butiksansatte, murere og skolelærere. Og sådan skal det blive ved med at være. Det er grundstenen i den danske model.

Han mener, at FTF-formanden har lagt sig i et helt forkert spor på spørgsmålet om mindstelønnen.

- Hvis mindstelønnen ophæves til lov, så er overtrædelser pludselig lagt over til domstole og politi. Løn og arbejdsvilkår hører hjemme i overenskomsterne og i det arbejdsretlige system, siger han.

Bente Sorgenfrey åbner for en diskussion om lov om mindsteløn på baggrund af den større udbredelse af udenlandsk arbejdskraft fra blandt andet Østeuropa i Danmark.

- Vi skal selvfølgelig løse problemerne med social dumping og kæmpe for lige arbejdsvilkår for alle. Én ting er, at man kan tage en debat, men vi skal passe på ikke at smide barnet ud med badevandet, siger Kim Simonsen.