Går du med store chefdrømme, så er det ikke helt lige meget, om du søger job i den offentlige eller private sektor.
En ny undersøgelse, som Djøf har lavet, viser nemlig, at vejen til indflydelse og ledelsesansvar er noget længere, hvis man har job i den offentlige sektor.
Blandt de statsansatte djøfere med 9 til 11 års anciennitet er det kun hver tiende, der er chef - mens hver tredje djøfer med samme anciennitet har ledelsesansvar i den private sektor.
Først når ancienniteten er på 17 år, udligner de to sektorer hinanden, skriver djøfbladet.dk.
Det er ikke overraskende, at det er svært at få ledelsesansvar i det offentlige, forklarer ekspert.
- Det er mit indtryk, at det offentlige på trods af alle de opblødninger, der har været i sektoren de senere år, stadig er præget af stive stillingsstrukturer, der hviler på anciennitet og meritter. Omvendt er de mere friske til hurtigere at give folk et personaleansvar ude på det private arbejdsmarked, siger ledelses- og organisationsekspert Jørn Flohr Nielsen fra Aarhus Universitet.
Og den vurdering er korrekt, mener HR-ekspert, Frances Jørgensen fra Aarhus Universitet:
- I det offentlige er der en masse formalia omkring forfremmelse, og du skal opfylde en række af kriterier for at blive leder. Her kigger man ikke så meget på performance, som man gør i det private, hvor begrundelsen for en forfremmelse typisk er personlig og med udgangspunkt i, at "du vil være god til at være leder', siger han til djøfbladet.