Efter ni år i samme tandlægeklinik fik en tandplejer sparket. Få dage forinden havde hun fortalt sin chef, at hun var gravid.
Kvinden har nu fået en godtgørelse på 425.000 kroner. Det skriver FTF.
Arbejdsgiveren skal ifølge ligebehandlingsloven kunne bevise, at fyringen ikke handler om graviditet eller barsel. I den pågældende sag fandtes der dog ingen overbevisende forklaring.
Kvindens arbejdsgiver har nu indgået forlig med FTF, som på vegne af Dansk Tandplejerforening har ført en ligebehandlingssag for tandplejeren.
Kilde: FTF.