Rengøring slider medarbejderne ned.
Derfor har rengøringsfolk traditionelt et højt sygefravær, men i Høje Taastrup er de ansatte friske som havørne.
Sygefraværet blandt rengøringspersonalet er i hvert fald raslet ned det seneste år - fra 7,24 procent i 2008 til 5,6 procent i 2009 - et fald på 22 procent.
Det skyldes fokus på trivsel, teamsamarbejde og god ledelse, siger Hanne Borchersen, HR- og personalechef i Høje Taastrup Kommune:
"De ansatte har lært betydningen af at tage ansvar for sit teams opgave i stedet for kun at fokusere på. 'Jeg har det ikke så godt i dag'," siger hun til Newpsaq.
Og netop følelsen af at være værdsat og uundværlig er altafgørende for et lavt sygefravær.
Det fortæller Susanne Bødtker Petersen, leder af de 230 ansatte i kommunens rengøringsafdeling.
"Vi har haft alle medarbejdere på temadage, hvor vi har fokuseret på arbejdsglæde, trivsel og samarbejde mellem de ansatte, der repræsenterer syv forskellige nationaliteter. Ikke mindst derfor har det været vigtigt at oprette et sammenhold og få en følelse af, at man hører til," siger hun til Newspaq.
Rengøringspersonalet i Høje Taastrup er bare en af de grupper, der er blevet mere raske.
I hele kommunen er sygefraværet faldet fra 6,6 procent i 2008 til 6 procent i år - et fald på knap 10 procent.
I 2008 var Høje Taastrup ellers bundprop, hvad angår kommuner med det højeste sygefravær, men det er der ikke længere råd til.
"Reduktion i sygefraværet er den eneste ressourcetilførsel, vi får i mange år, og derfor var vi nødt til at få gjort noget ved problemet," siger Hanne Borchersen.
I samarbejde med Falck Healthcare har kommunen tilbudt hjælp til over 200 ansatte med stort sygefravær.
Gennem samtaler har socialrådgivere, psykologer og læger afdækket de sygemeldtes problemer.
Derefter er der sammen med den sygemeldtes leder blevet lavet en handlingsplan for at få medarbejderen frisk tilbage på arbejdspladsen.
"Vi har også forbedret vores sygefraværsstatistik, så lederne har noget mere håndgribeligt at handle efter. Det er en øjenåbner for mange, fordi de ser, hvordan de ligger i forhold til andre sammenlignelige institutioner," siger Hanne Borchersen.
Endelig har tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter været på kursus for at lære at håndtere sygdomsramte kolleger.
Kommunens mål er at reducere sygefraværet med en femtedel inden udgangen af 2010 til 5,3 procent. Hvis målet nås, vil det spare kommunen for 19 mio. kr.