Det offentlige er ikke ligefrem kendt for at være lønførende, og det gør måske heller ikke så meget. Det er i hvert fald ikke høj løn, der topper de offentligt ansattes ønskeliste.
Hele 93 procent af de offentligt ansatte mener, at et godt samarbejde med kollegerne er overordentligt eller meget vigtigt for deres motivation. Det viser en undersøgelse, som Anvendt KommunalForskning (AKF) har udført for KL, Danske Regioner og KTO.
Til sammenligning siger 66 procent, at løn og personalegoder er overordentligt eller meget vigtigt.
Undersøgelsen stemmer meget godt overens med prototypen på en offentligt ansat, siger forskningsleder i AKF, Karsten Vrangbæk.
"De er fagligt engagerede og interesserede i at have et fagligt fællesskab og et godt miljø på arbejdspladsen. Samtidig føler nogle det lidt som et kald at gå på arbejde i det offentlige," siger han til KL's nyhedsbrev Momentum.
FOA-formand ser dog ikke undersøgelsen som et udtryk for, at hans medlemmer er tilfredse med lønnen.
"Når man spørger til motivationen tror jeg, at rigtig mange af vores medlemmer ikke tænker på lønnen, da den ligger fast. Det hjælper jo ikke så meget at skifte fra den ene hjemmepleje til den anden hjemmepleje lønmæssigt," siger Dennis Kristensen.