Er du kvindelig ingeniør, kan du regne med at din mandlige kollega får 1500 kroner mere om måneden, selvom I laver det samme. Og selv i fag, hvor kvinder ikke selv forhandler lønnen, løber mændene med tillæggene.

Det fastslår Solveig Schmidt, som har skrevet bogen 'Lønforhandling for Kvinder' og undervist kvinder i lønforhandling i mange år.

Læs også: Kvinderne er de tavse tabere i lønkampen

Hun mener, samfundet er sådan, at det tillægges mere værdi, når mænd laver noget, end når kvinder gør det. Så lønforskellen er ikke bare noget kvinder skal slå sig selv i hovedet med.

Men når det er sagt, kan du også selv gøre noget.

Her er Solveig Schmidts fem bedste råd til kvinder, der vil have mere i løn:

1: Gør det!

En af grundene til, at mænd tjener mere, er at de simpelthen oftere kræver mere i løn.

Skal du ikke selv forhandle din løn, så gå hen og bank på hos tillidsrepræsentanten og sig: "Jeg går ud fra, at du forhandler mere løn til mig."

Det gør det også nemmere for tillidsrepræsentanten, der kan gå til ledelsen og sige, at "I er nødt til at gøre noget, jeg har 45 mennesker, der står herude foran mit kontor og kræver mere i løn."

2: Bed om mere, end du først tænker dig.

Undersøgelser viser, at kvinder ikke kun kræver mere i løn sjældnere. De beder også om mindre.

Mænd har simpelthen en bedre fantasi, når de skal forestille sig, hvad man kan tillade sig at bede om, og de ved mere om, hvad niveauet ligger på. Det gælder også fryns. Derfor får de også mere.

3: Tal om løn

Tal om løn! Med kollegerne, med tillidsrepræsentanten og med chefen. Hvis du tror, stemningen på arbejdspladsen ikke er til det, så start med at tale med de par stykker, der gerne vil, eller vær ligeglad. Start med det samme. Det er for dyrt at lade være.

Når kvinder ikke taler om deres løn, så får de heller de rette argumenter til at bede om mere, og de hører ikke om de tillæg, de andre får, og finder i det hele taget ikke ud af hvilke muligheder, der er på deres arbejdsplads. Det gør det svært at forhandle.

4: Forberedelse er guld

Forbered dig. Lige meget, om det er tillidsrepræsentanten eller chefen, du skal tale løn med. Hvad vil du gerne opnå? Og hvad er dine argumenter? Forbereder du dig ikke, er der alt for stor sandsynlighed for, at du pludselig ikke ved, hvad du skal sige og giver op inde til samtalen.

5: Tag ikke et nej for et nej

Det første nej er ikke et svar - det er startskuddet til en samtale. Tal stille og roligt. Hvis du tænker, at det kan du ikke, så tænk på hvor gode kvinder ofte er til at diskutere med venner, familie og teenagebørn. Er der noget kvinder kan, så er det at sige nej stille og roligt ti gange i træk. Det er præcis, hvad du har brug for til en lønforhandling.

Læs mere: Ingeniørernes fagforening IDA har sammen med Solveig Schmidt lavet en stor guide til lønforhandling for kvinder. Se den her.