Fagbevægelsen og arbejdsgiverne skal lave et ligelønsnævn, der afgør sager om ligeløn. Det foreslår HK i forbindelse med overenskomstforhandlingerne.

Det er fint, siger forsker, men det forudsætter gennemsigtige lønstatistikker, og det har man ikke i dag.

Idékvinden bag forslaget er formanden for HK/Privat Karin Retvig.

Hun forestiller sig et ligelønsnævn bestående af to repræsentanter fra fagbevægelsen, to fra arbejdsgiverside samt en højesteretsdommer med den afgørende stemme.

Ligelønsnævnet skal sikre, at sager om uligeløn behandlet ordentligt og inden for en overskuelig tidsperiode.

Arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen fra Aalborg Universitet mener, at det er fornuftigt med et nævn, der tager sig specifikt af ligelønssager.

Men det forudsætter gennemskuelige lønstatistikker.

"Det er ikke nok at have et nævn. Forudsætningen er, at der er en gennemsigtighed på den enkelte virksomhed om lønstatistikkerne. Ellers rejser man jo bare en række sager på et fiktivt grundlag," siger han til Newspaq.

Arbejdsgiverne har i dag ikke pligt til at udarbejde kønsspecifikke lønstatistikker, og det er fagbevægelsens problem, mener Flemming Ibsen.

"Man kunne lovgive om det. Men det er regeringen jo veget uden om," siger han.

Karin Retvig fra HK mener dog ikke, at politikerne behøver at blive blandet ind i sagen.

"Det kræver naturligvis ordentlige lønstatistikker og gennemsigtighed i løndannelsen, før et ligelønsnævn kan komme i brug. Men arbejdsmarkedets parter kan jo selv indrette overenskomsterne, så man har de rette værktøjer til at føre sagerne," siger hun til Newspaq.

DI og Dansk Erhverv ønsker ifølge DR Nyheder ikke at kommentere forslaget, mens forhandlingerne om nye overenskomster er i gang.

HK har tidligere været ude med krav om, at ligeløn skal skrives ind i overenskomsterne, og at selv små virksomheder skal have pligt til at udarbejde kønsopdelte lønstatistikker.