Forbund kræver lov mod mobning

HK og Djøf vil have indført ny mobbelov i Danmark efter fransk forbillede.
HK og Djøf mener, at sager om mobning er et stigende problem, men at arbejdsmiljøloven er for uklar og blottet for sanktioner.
HK og Djøf mener, at sager om mobning er et stigende problem, men at arbejdsmiljøloven er for uklar og blottet for sanktioner. Foto: Colourbox.dk

Det er for nemt for arbejdsgiverne at slippe uden om ansvaret i sager om mobning.

Det mener flere danske fagforbund, der opfordrer regeringen til at indføre en ny dansk mobbelov, skriver Politiken.

HK/Kommunal og Djøf mener, at det er for svært at få alvorlige mobbesager afgjort til lønmodtagernes fordel ved domstolene.

"Vi har ført masser af mobbesager ved domstolene - men vi har tabt dem alle,", siger Niels Jakobsen, arbejdsmiljøkonsulent i HK/Kommunal, til Politiken.

Han mener, at det er næsten umuligt at hjælpe mobbeofre på arbejdspladsen.

De to forbund vil have to ting med i en ny mobbelov. Dels skal det være dyrere for en arbejdsgiver at se den anden vej, hvis ansatte mobbes på jobbet. Og så skal lønmodtagere og arbejdsgivere dele bevisbyrden i eventuelle erstatningssager.

Begge forbund skæver til Frankrig, hvor en ny stram mobbelovgivning nu giver lønmodtagere en erstatning svarende til seks måneders løn, hvis de er blevet mobbet, uden at arbejdsgiveren har taget affære.

Følg os på Facebook

Så får du nyheder direkte leveret, og kan deltage i debatten på vores artikler.