Kan det lade sig gøre at medbringe sygefraværet fra 15 procent til 1,7 procent på to år?
Ja, hvis man lytter til medarbejderne og husker at rose og anerkende dem i hverdagen.
Det viser erfaringer fra Neurointensivt Terapiafsnit på Rigshospitalet.
"Vi havde i august 2008 en sygefraværsprocent på over 15 procent og en kæmpe udskiftning af medarbejdere, så vi var nødt til at gøre noget," siger afdelingssygeplejerske Søren Juul til DR Nyheder.
Sammen med en kollega satte han gang i et stort udredningsarbejde og bad om input fra medarbejderne.
De kom med ønsker lige fra massage, morgenmads- og frugtordninger til forslag om nye eller anderledes arbejdsrutiner.
Ledelsen tog ønskerne til sig og indførte morgenmad, massage og ugens buket til den medarbejder, der havde gjort en ekstra indsats, skriver DR Nyheder.
Og i dag er sygefraværet nede på 1,7 procent mod 15 procent i efteråret 2008.
"Vi oplever, at medarbejdernes glæde ved at komme på arbejde er væsentligt større, og målt på sygefravær og personaleomsætning kan vi se, at begge er faldet dramatisk," siger Søren Juul til DR Nyheder.